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英美烟草2012年:全球关键市场份额增长
股东的利益,我们的kpi(关键性能指标)在我们的管理激励
方案
中得以反映。虽然我们在这里列出的其他业务措施,并没有直接包含在这些激励措施中,但是我们相信它们提高了我们
管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
,形成思想争先、行动率先、绩效创先的浓厚氛围。在活动内容上,突出具体运用,针对不同管理层级、不同管理问题,制定针对性
方案
,搭建大众化平台
浅议行业干部作风存在的问题、成因及对策
,完善和用好领导问责制度,确保全体职工时刻处于制度机制约束之中。一是健全作风建设制度体系。按照上级关于改进作风的有关
方案
、要求,紧密结合实际,着力
客户经理支招:如何解决零售户对货源不满意?
,要发挥好上下要联动机制,并根据市场实际情况进行分析,并及时适时调整卷烟投放思路,为客户提供最优的服务,最佳的货源投放
方案
,
江西吉安烤烟不适用烟叶处理技术规程和措施初探(图)
用烟叶处理工作领导小组,制定工作
方案
、考核办法和验收评价办法。县局(分公司)要成立相应的工作领导小组、技术指导小组、督查考核小组,负责组织领导
烟草行业2013年第19周综述
、积极开拓有税市场”的经营策略,加强对东南亚地区空白有税市场的调研、分析与拓展。经过与经销商近半年的市场拓展
方案
策划,日前,“中华”、“红双喜”品牌顺利在
品牌的背后是文化
等购买成本交换的一个问题解决
方案
。当消费者交易后从商品中获得了预期的物质利益,就会产生对该品牌理性层面的认同,这就是一个品牌构成的物质基础。但这还不足以使消费者忠诚
对烟草企业培养创新人才的思考
制定出人才目标管理实施
方案
,摆上议事日程,年终进行盘点,促使人才培养目标落实到位。 3.不拘一格选人才。首先要在现有员工中开展竞争上岗活动,使每位
如何加快6mg以下卷烟培育工作
;制定更具效能性的卷烟订购
方案
和经营措施,指导客户能够科学规范地选择卷烟品牌,保持合理适度的库存量和上柜率。同时,指导卷烟零售户根据市场发展变化适当调整卷烟品牌
加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
;完善机制,健全制度。 1、完善考核和激励机制。通过这次调研部门反映员工对绩效考核
方案
的理解千差万别,细节把握不到位,所以我们的考核激励机制有待不断完善。同时
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