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完善人才激励 提升企业竞争力
能力;而烟草企业通过了解并
引导
员工的发展愿望,在岗位设计和梯级设计中结合员工规划方案,以便实现人岗高度匹配,从而提升烟草企业经济效益。价值取向
管理强企建高水平制造力企业
经验,重新梳理程序和评审标准,修订管理办法,积极推进,做好课题立项工作。同时进一步营造QC小组活动氛围,加强培训与
引导
打造牢固零售终端 把握品牌培育“主动权”
,缺少理财意识和科学方法,在选择经营方向和主销品牌时较为随意,普遍缺少对消费行为和消费特点的分析研究,品牌推介能力和消费
引导
能力不强。有时,
如何对市级商业企业卷烟经营实施有效监管
体系,将规范情况与岗级评定和员工绩效奖惩挂钩,发挥考核评价体系的重要导向作用,
引导
各级干部员工树立正确的经营指导思想,推动企业追求规范的效益
推动工商基地共建 提升原料保障水平
补贴。在合作社人员方面,在烟草
引导
、政府支持下,聘请了专职职业经理人、合作社会计员、出纳员,落实了工作人员工资报酬和发放办法。在合作社物资供应
“和谐企业 幸福烟草”之我见
;
引导
和教育广大干部员工爱岗敬业、文明执法、诚信服务、廉洁奉公。深入开展烟草行业文化建设,把思想政治工作与烟草文化建设有机融合起来,增强烟草文化的渗透力,在
山东诸城:十年发展家庭农场 繁荣烟草种植行业
;山东省局(公司)坚持多措并举,鼓励烟站集资办农场,鼓励职工个人创办农场,
引导
农民扩大面积自办农场,并允许社会上
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
自身的问题,也存在着
引导
的问题。 三、县级烟草分公司企业文化建设的对策 根据县级烟草企业文化建设存在的问题,笔者认为县级烟草企业加强文化建设应采取如下对策措施
精细化管理促科学发展
形成规范的工作程序。通过建立严格的制度,约束和
引导
员工的行为,让员工知道自己该做什么,不该做什么,知道该怎么做,进而培养职工良好
浅议基层烟叶站的党支部工作
、党务信息发布、支部向党员报告工作等制度,
引导
党员正确行使权利,认真履行义务。基层烟叶站支部党员要与自己区域的群众建立联系,每位党员要和一至二名群众联系
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