烟草在线—吸烟有害健康！

开展的创先争优、“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育等活动，昌平烟草根据工作实际，开展了一系列、全方位、“环环相扣”的培训。　　一是推选“能手”。当被问到“由谁来负责对客户经理

意识；二是各级党员领导干部要锐意进取、开拓创新，学习先进、追赶先进、创先争优，提高职业道德和业务技能，不断摸索创新适合企业和员工的工作方式、方法；

眼前难关，我们都会去积极尝试。” 　　烈日炙烤着大地，灼烧着烟草职工的心…… 　　黔南烟草人不等不靠，把抗旱保生产任务当作创先争优的生动课堂，

，激发了专卖人员创先争优意识，提高了队伍的整体素质和执法水平。　　队伍素质的提升，进一步净化了市场。“原来6个月才能侦破的案子，放到现在，

开展的创先争优活动为载体，在实际工作中发现和培养干部；要把精干、务实、清廉的员工选拔到干部队伍中来，既要关心、爱护、培养好干部，更要教育、管理

行业党的建设和思想政治工作，全面提高行业各级领导干部思想政治素质。要更加重视“两个至上”行业共同价值观教育。结合深入开展创先争优活动，全面开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动

的价值取向，树立正确的世界观、人生观、价值观。结合深入开展创先争优活动，全面开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，努力提高思想政治素质。二是要树立

班组创先争优劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动为载体，不断提高班组工作水平，促进企业健康稳定发展。班组建设要以打造高效、创新、和谐班组为目标，进一步推动班组

，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的干部职工队伍。三是要继续开展“创先争优”，构建以“四进”（进班子、进岗位、进制度、进流程

自己实际行动证明，一切为了基层是“讲党性、重品行、做表率”的具体行动，是落实科学发展观的有效载体，是创先争优活动的生动实践。人力资源科陈萍科长在学习笔记中这样

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