烟草在线—吸烟有害健康！

体现，自身价值同时也得到实现。　　㈢工作丰富化，搭建平级交流和挂职锻炼“两个平台”。加大员工定期平级交流、挂职锻炼的力度，为员工的职业发展提供新的平台。通过

　　烟草在线专稿　　引：贵州铜仁烟草自以淡化员工身份为目标的人力资源管理办法实施6年以来，较好地打通了员工职业发展通道，激发了员工的责任意识和竞争意识。随着

《2012年中国人才保留实践调研》，结果显示，在中国影响员工敬业度的关键因素依次为：与直接上司的关系、薪酬激励与内部公平性、公司对员工职业发展的关注。　　小

，建立良好的员工职业发展通道成为提高团队活力的紧迫之举。　　郴州市局（公司）坚持以人为本，注重员工自身发展，通过构建“行政管理

问题，消除企业内部的身份歧视，用统一的标准、一样的制度约束员工、考核员工、激励员工，为所有员工建立机会均等的职业发展通道，最大程度地实现公平、公正。实现同工同酬

，不仅是职业发展的需要，而且也是职业道德的要求。　　四、积极弘扬家庭美德　　家庭美德是维系家庭和谐、幸福的主要精神支柱，是社会安定团结、健康发展的保障

管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富的企业实战经验。出版专著《烟草培训师培训教程》、《职业成长

于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富的企业实战经验。出版专著《烟草培训师培训

，中国实战培训积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年

　　烟草在线专稿　　在企业中，有这样一群人——他们能够完成本职工作，表现尚可，与同事打成一片，不过对追求职业发展似乎毫无兴趣，

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