烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步提升部门管理水平。“搭平台”，搭建车间创新工作平台。以车间技术组为依托，营造全员创新氛围，培养一批学习型、创新型、专家型的员工。通过劳模创新

，牵头开展攻坚克难活动，党员和群众谈心谈话、交流技术，持续开展学习型、服务型、创新型“三型”党支部和“卓越班组”创建活动，带动班组效能提升。

甲班值班长李炳楠获评“安全管理标准化优秀班组长”。　　近年来，南阳卷烟厂聚焦“班组安全屋”构建，以提升全员幸福安康指数为目标，通过塑造主动型、奉献型、创新型员工

）十分重视烟叶评级队伍建设，创新方式方法，采取“师带徒”、职业培训、技能竞赛和表彰激励等措施，着力打造一支知识型、技能型、创新型烟叶评级队伍。

，真正让创新成果转化为推动企业发展的效能，助推创新型企业建设。

创新基金，制定配套奖励办法，让创新人才受褒奖、得实惠、有保障，初步形成了结构合理、素质优良的创新型人才队伍。　　发挥考核激励作用，增强战斗力

）注重创新型人才的培养，组织召开QC小组活动交流座谈会，定期开展QC专项培训会，不断提升小组成员课题研究的能力水平。同时，充分发挥考核

工作为驱动，促进车间管理水平提升。　　“搭平台”，搭建车间创新工作平台。以车间技术组为依托，营造全员创新氛围，培养一批学习型、创新型、专家型的员工

和产业链水平，为建成创新型行业、支撑行业高质量发展作出积极贡献。

为推动高质量发展的强大动力；进一步激发科技人才队伍活力，大力实施创新驱动发展战略，全面推进创新型企业建设。

烟业智汇