烟草在线—吸烟有害健康！

来讲，基层卷烟经营企业涉及到的同工同酬对象主要为聘用制人员，其也应当按照不同的层次、类别、岗位以及业绩完成情况等条件进行分类考核。企业要重点组织相关的职能部门对聘用人员进行

，在客户价值上持续自我成长，在客户类别、星级评定方面有更高的提升，努力让这些客户成为品牌培育的主力军，让推介品牌从自发状态转变为自觉状态。二是切实

2013年6月30日的12个月内，无烟烟草产品类别增长了大约5%。美国无烟烟草公司和菲莫美国认为，在截至2013年6月30日的第二季度内，调整了贸易库存和年度

，其监管的侧重点也有所不同。这就需要我们要进一步对不同类别、性质的合同加以分析，理清思路，抓住重点。比如租赁合同--押金的缴纳是一个重点要求，

，并在全企业范围内评选先进典型，选树劳模。要围绕发展规划，根据不同类别、不同层次人才的特点，形成“大教育、大培训”的理念和立体式教育培训格局

多种形式进行了全面的调查摸底。一是发放调查问卷，梳理和汇总全体员工的意见、建议；二是召开不同层次、不同类别的员工座谈会，了解不同群体的不同需求；三是有

”，再到“休闲系”，“利群”整条产品线规划结构清晰、任务明确，各个系列产品呈现出梯次化分类，全面满足于不同档次不同类别的消费需求。　　总的来看

;特别是要熟悉营销服务知识并能够熟练运用。在强化自身知识积累的同时，也应将“客户满意”作为服务工作中心，把“优质服务”贯穿网建工作全过程，根据客户情况、市场类别

专业技术职务聘任及员工转专业管理类别为重点，加大公开竞聘力度，坚持公平、公正、公开的竞聘上岗方式，严格笔试、个人演讲、现场答辩、民主测评、组织考察、公示等程序

定量、知进量、知销量、知存量、知结构、知品牌、知价格、知盈利、知类别、知信息。通过掌握“十知”内容，进而分析应用，使零售客户真正做到“懂经营、会算账”。　　2.提升

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