烟草在线—吸烟有害健康！

”；2012年，张良、胡剑、邓光华取得高级技师职称…… 　　累累硕果背后，是红塔集团人才培养机制的引导与支持，不断完善的培养机制、日渐成熟的职业发展通道

之一。对个人来讲，职务晋升是个人职业发展的重要途径。员工获得了晋升的机会，会认为这是企业对其工作能力和工作业绩的肯定，是个人职业生涯成功的标志。但是

;做到因事设岗、能岗匹配；　　三是人才储备机制，积极探索人才库建设，不断拓宽员工职业发展晋升渠道，做好各类人才储备、后备干部储备，

技术能手，2012年获得全国烟草技术能手称号的大理卷烟厂卷包车间修理工陈雁翎。多来他就是凭着不服输的韧劲，自信地在职业发展生涯的路上一步步走来。　　精湛技艺来自千锤百炼

才的价值是否得到真正有效发挥，其职业发展渠道是否畅通至为关键。一方面，要更好地体现制度的公平性。比如，要给予每一名人才相应的事业平台，明确其视野内涵

，令人目不暇接。而支撑其实施的制度更是遍及人才管理的方方面面：从人力资源管理到工作标准体系，从职业发展通道到教育培训体系，从修理人员能力测试到培训管理综合

，基层创优成效首先要体现在基层和员工的认同与支持。　　强化激励，建立健全激励机制。建立完善基层干部员工职业发展机制。激活绩效考核机制，推进“双聘”工作，

理论向实践转化。　　作者简介：　　姚日来，工商管理硕士，中国实战培训积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训。先后在

体现，自身价值同时也得到实现。　　㈢工作丰富化，搭建平级交流和挂职锻炼“两个平台”。加大员工定期平级交流、挂职锻炼的力度，为员工的职业发展提供新的平台。通过

　　烟草在线专稿　　引：贵州铜仁烟草自以淡化员工身份为目标的人力资源管理办法实施6年以来，较好地打通了员工职业发展通道，激发了员工的责任意识和竞争意识。随着

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