烟草在线—吸烟有害健康！

浮，率先垂范抓落实，争当求真务实的实践者、争当改进作风的推动者、争当服务群众的引领者，以自身的实际行动影响和带动干部职工转变作风、取信于民。　　强化宣传引导。可以

。普通员工作为执行者和实践者，在学习的过程中，不能好高骛远，盲从跟风，要把岗位知识和业务技能作为自己学习的主要内容，学深学透，

创优工作的参与者和实践者。最后，要加强研究。比如可以走联合办学的路子，加强对创优工作的学术研究和深入探讨，在实践的基础上形成理论成果，以更好地指导

至上”的实践者；怀揣阳光心态，关注细节的送货员们，“传递价值，输送满意”，为客户提供“心贴心、零距离、个性化”的优质配送服务

培育的“排头兵”；知法懂法的市场监管员坚持“高效便民，维权传情”的理念，担当起了公正文明的执法者、热情周到的服务者、忠实诚信的保障者、“两个至上”的实践者

都在行动。每个人都是标杆。只有一起参与，全员行动，烟草员工文化素养一定可以取得丰硕成果，也一定可以成为引领者、带动者、推广者、宣传者和实践者。　　擦亮烟草名片

，是“235”教育实践活动的具体执行者、实践者，如何以教育实践活动引领卷烟工厂当前各项工作、加快推进学习型组织建设，是卷烟工厂教育实践活动能否取得成效的关键

，从而实现以领导文化引领企业文化建设。　　二是全员参与，是基础。人是文化的创造者和实践者。企业文化建设是一项全员参与性的活动，离开人的参与性，文化就等

，努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想和实践科学发展观的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动烟草企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗

重在建设这个关键，形成领导者牵引、执行者组织、实践者参与的“三位一体”互动体系，三者缺一不可。只有这样，企业文化建设才能有章可循、稳步推动、忙而不乱

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