烟草在线—吸烟有害健康！

企业的长远快速发展，而如何充分激发员工的积极性、主动性、创造性呢？就是要充分激发员工的工作激情，提升员工对企业的认同感和归属感，变被动

;大讲堂强化了员工对企业文化的认同感和归属感，促进了企业文化的落地生根。在共同参与的过程中，员工之间加深了了解，增进了友谊，形成了更加紧密的团队

对于自身文化认同感的追求，年轻人追求国风，是源于对传统文化的认同感和自豪感，同时也是对传统文化在当代社会的价值认可。越来越繁荣的传统文化氛围，

技能(一)明确培养模式“三大方向”明确烟叶队伍三大提升方向:烟叶管理队伍的专业素养提升方向,明确技术队伍的指导能力提升方向,明确烟农队伍的认同感提升方向。使烟叶管理队伍对行业政策、业务规则的把握能力

;从而不断提高企业凝聚力和向心力，进一步增强员工职业认同感、荣誉感、归属感。在此基础上，采取群众提、互相帮、上级点、自己找等方式，全方位多层次查找突出

简单卖烟的思维上，客户对烟草提供的服务认同感不高。二是零售客户对诚信互助小组依赖程度不高。没有让零售客户感受到诚信互助小组的“可靠”，进而不愿意跟着走。基于上述分析

，也象征着中国亿万人民心向伟大的中国共产党，如似众星拱北辰。我们这面五星红旗，承载着包括香港民众在内的14亿人民的归属感、认同感和荣誉感。　　五星红旗不容

认同感可以转化为强大的现实生产力。” 　　从文化认同感到现实生产力，“利群大讲堂”成为一个富有生气、充满活力的实践平台。其实，早在两年前，浙江中烟市场营销

建设，而忽略的企业文化的精髓，是把员工的个人价值观和人生追求与企业的发展战略目标有机结合，使得员工对企业有认同感、归属感，并形成团队精神，

、观点不一。翻开培训的老黄历，我们不难看到我们所经历的培训存在以下误区，导致我们无法让员工有存在感、归属感、对企业文化的认同感。　　1.心理准备　　（

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