烟草在线—吸烟有害健康！

，从而达到构建和谐烟草的目的，实现烟草的可持续发展。加快推广现代化密集式烤房建设，改善烟叶生产设施。密集式烤房具有省工、省时、节约能源、有效提高烟叶烘烤质量、提高

;已经成为构建和谐烟草企业的重大课题。　　　人才激励机制是烟草企业管理体系中不可或缺的部分，而实际工作中人才激励机制却并不完善。造成人才激励缺失的原因主要有以下几个方面：

计划经济模式管理桎梏，在行政管理手段之外加强经济和法律手段进行内部管理。这是烟草行业实现做优、做强战略目标，构建和谐烟草的重要保证。依法管理既包括管理工作中认真落实

烟草农业与社会主义新农村建设、构建和谐烟草新农村相结合，促进社会主义新农村建设。　　（三）目标任务　　[一]、总体目标　　坚持“科学规划、系统设计、综合

的综合素质。再者，员工在烟草职工队伍中占有很大的比重，大部分站在一线，是展示烟草企业形象的重要窗口。因此我们要把关心员工工作和生活作为构建和谐烟草的重要内容来抓

整体素质水平的要求使然，也是构建和谐烟草的要求使然。　　（一）重视短板员工的水平提升　　企业员工培训针对性不强，培训效果差，很大程度

凝聚力的重要举措，是构建和谐烟草、保持行业持续健康发展的客观需要。创优工作责任大、标准高、要求严，是对企业执行力、发展力的全面检验，对于进一步加快企业发展

的文化底蕴和鲜明的文化特色。国家局关于“两个利益至上”以及构建和谐烟草理念的提出，概括了中国烟草企业精神文化的核心价值观，指出了烟草企业今后一段时间建设企业文化的思路和方向

指出：“要从战略的高度与烟农建立平等互利、长期合作、共同发展的良好关系，要把为全国300万种烟农户提供优质服务、创造更为有利的生产经营环境作为构建和谐烟草的主要内容

客户、营造内外和谐着手，努力实现构建和谐烟草的发展目标。　　把员工放在心上，是构建企业内部和谐的根本需求。广大员工是企业的最大财富，是推动企业发展的基本力量

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