烟草在线—吸烟有害健康！

调换岗位，作相应安排。对任职时间长、工作能力强、政绩突出的要大胆提拔使用，做到“走者满意，留者安心”。制定职工技能人才培训、考评递进目标规划，按照中级工

，经手的账目清清白白，无一差错，经得起各级的审计监督，也赢得了良好口碑。因工作出色，5年后，刘毅被提拔成了副股级干部

没人愿意帮你了。这事儿需要慢慢体会，慢慢学着应用。你进步了、被提拔了，你的同学发小和关系不错的人向你道贺，他们来的时候，恐怕不会空着手。是拿着好烟

的一贯传统：新人必须到基层锻炼。一般一到两年后，就会转到管理岗位，如果工作能力出众的，会在3年到5年左右提拔为主管，前途无限。比如

;工作业绩节节攀升，郭巍这个“文书生”是怎样做到的呢？他又是如何被系统内外称谓“钢站长”呢？原来……“接地气”扬名立万提拔担任朱阳烟站站长的郭巍，

于29岁就提拔为烟叶副经理，走向领导岗位的他没有选择安逸，每天晚上12点以后睡觉是常态，无时无刻不在为烟叶产业发展倾尽心血。巾帼不让须眉，还有4

，干部提拔晋级机会很少，局里有几名很优秀的年轻后备干部因为班子领导职数限制，却进不了领导班子，我们市局党组就建议我局年龄大的领导提前退岗还员

，领导却把他叫到办公室，说道：“你能力出众，我本有意提拔，没想到你说话这么靠谱，先在基层多锻炼几个月再说吧。”李伟心里犯了嘀咕

提拔为烟叶股副股长，他感觉肩上的担子更重了。“推动烟叶高质量发展说到底就是要实现烟叶提质增效、烟农增收致富。”秉承着这份执着和担当，刘永锋将烟叶股当成了自己的第二个家。他

，因扎实的实践基础和突出的业务能力，2020年3月被提拔为制丝车间副主任，成为工厂第一个“90后”中层干部。　　开拓创新硕果丰　　“其他都正常，但系统

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