烟草在线—吸烟有害健康！

，将获得技能资格水平与直签工作相结合，实行加分政策，极大地鼓舞了员工提高技能水平的热情，形成了“要我鉴定”到“我要鉴定”的良好氛围。　　通过开展

设置加分项、减分项、否决项。　　二是制定总量评定办法。作为试点，城区营销部根据货源供应管理办法和客户评价体系，经多次市场调研、修改测评指标、模拟测试，制定

发表的稿件给予加分奖励，计入当月月度绩效考核得分，与月度薪酬分配相挂钩。

烤烟生产科技员进行安全教育两次；七组织副站长、点长、仓库保管员参加分公司安全保卫科“安全生产月”活动期间召开安全生产工作会议，学习国家、省、市有关安全生产经营法律、法规

的“司令”。然而，只要冷静下来稍加分析，将敌方的四种部署方案和我方的三种部署方案相组合，就会发现即使兵力偏袒敌人，规则也偏袒敌人，敌我

的员工当月进行加分奖励，极大地激发了员工学习热情，全局上下形成了学技能、比技能的良好氛围。　　二是相关部门精心组织安排职业技能鉴定工作，在考前召开职业技能

;而这份工资考核表上很少见到加分项目，缺少“奖”字。　　　“奖”与“罚”都是管理工作中的一种激励手段和措施，可以起到促进改正、警醒意识、激励教育他人的效果。　　　然而

，超出应有水平后实行加分递减。二是抓制度。重点在“堵”上下功夫。根据省局（公司）责任书，制订了《关于规范卷烟外流的处理规定》，不但使责任更加

、转化一项新成果”的“四个一”群众性创新活动和“小发明、小创造、小改革”“三小”活动，对取得优异成绩、效果明显的，按绩效管理规定，作为特殊事项加分鼓励

；监督与纠错、教育与督导相结合的原则。督察考评采取“三线督察、四级考评”的方法，对月度考核中绩效考核具体操作办法、加分项、否决项、诫勉和奖惩做了明确规定，对年度考核

烟业智汇