烟草在线—吸烟有害健康！

源，定期开展各项业务知识培训，全面提升员工综合素能。做实每月部门谈心谈话，将党内民主生活扩大到普通员工，及时把握员工的思想动态，排解负面情绪

骨干，要给予重奖。可以通过精神奖励，给予他们提供更多的业务知识培训。也可以给予一定的物质奖励，从而拉大青年业务骨干与普通员工之间的收入差距，刺激

，兰溪市烟草专卖局（分公司）常态化开展业务知识培训，组织青年员工学习行业前沿知识，强化青年员工对行业前沿知识的理解和掌握，为他们

和鉴定工作，坚持每年组织全市系统专卖人员封闭式集中培训，除了开展行政执法实务疑难解析、案件规范办理、真假烟鉴别、以及卷烟规范经营等业务知识培训，还应当强化军事化

业务知识培训。牢固树立专销“工作同向、利益同体、服务同心”的理念，定期联合组织开展真假烟识别、案件处理流程、客户服务能力提升等专题培训，提高专销信息化平台应用能力

，促进提升。将一线人员从案头工作中解放出来，安心的回归市场、做好市场、维护好零售终端。通过邀请行业内训师等方式开展业务知识培训及班组建设过程中的竞技练兵来提高营销队伍的能力和业务水平

;知难而上，工作扎实，为卷烟打假和市场净化提供了强力保证。三是强化岗位技能培训。坚持每周举办一次业务知识培训，每季度进行一次专卖技能鉴定模拟考试，

行政执法人员的业务知识培训，切实提高烟草行政执法队伍的理论水平和业务能力，不断提高专卖管理和综合执法水平。　　一是要强化行政执法人员的能力和素质培养。坚持政治理论与业务知识

各类人才队伍梯次化发展的培养方向，逐步提升专业人才队伍的整体素质能力。通过编制课程、编写教案、制作讲义、建立题库，搭建系统的业务知识培训和技能鉴定培训课程。围绕“讲、学、考

，来指导卷烟经营和监管工作。　　2.4.2、定期对卷烟经营、管理人员内管人员业务知识的培训。一是定期组织卷烟经营、管理人员学习卷烟营销各项内控制度、各级局对卷烟经营规范要求，

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