烟草在线—吸烟有害健康！

管理体系。扎根烟田搞科研，论文写在大地上“去年，市公司选派技术中心四名青年人才到重点烟站挂职副站长，深入烟叶生产全过程去发现问题、开展科研、运用成果

青年人才的培养方式，有针对性地培育创新领军人物和关键人才，利用这次中支设备调试的机会，他们既检验和锻造了技术队伍，又充分调动了青年员工的积极性

，市烟草公司选派技术中心4名青年人才到重点烟站挂职副站长，深入烟叶生产全过程去发现问题、开展科研、运用成果，我就是其中之一。”烟叶生产技术中心科研带头人常栋博士

、贡献为导向的行业科技人才评价体系，打造战略科技人才、首席专家、青年人才等结构合理、素质优良的行业创新人才队伍。科学探索没有坦途，科技创新没有终点。让我们以更加振奋的状态

计划，跟踪青年员工成长全过程，多措并举对青年人才进行靶向培养。　　如，他们针对入职一年以内的青年员工实施“雏雁成长计划”，从岗前培训、轮岗

，对生活困难的职工进行关心关爱，让干部职工有归宿感和安全感。　　五是加大干部培养，健全青年人才的选拔任用机制。真正让年青人有奋斗的目标，这样的企业才能

，愿带动更多的同事特别是青年人才进步提高，让技术团队充满勃勃的生机与活力，为企业高质量发展注入不竭的新动能。

》从优化完善人才成长机制、健全完善人才激励机制、建立烟叶生产青年人才储备库、做好引进高端人才的顶层设计四个方面着手，健全完善人才培养工作机制；依托隆阳西邑和腾冲界头两个科技

联合培养相结合、规范性培训与适应性培训相结合等灵活多样的方式。此外，他们还积极建立以“师带徒”为主要内容的青年人才培育模式，注重发挥现有高技能人才对青年技工的传、帮、带作用

，业广惟勤”的思想信念，就一定能实现行业的向前发展，所以烟草行业一定要加强对青年人才的培养和教育；　　二是烟草员工要在工作中坚持“以人为本”思想

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