烟草在线—吸烟有害健康！

之一。建设烟草企业精神文明有利于发挥广大员工的聪明才智，人尽其才，调动广大干部职工的积极性。　　（三）烟草企业抓精神文明建设是中国传统优秀文化

是烟草企业文化建设不可或缺的一个理念。　　　三、烟草企业内部人力资源制度的建设　　　烟草企业人力资源是指烟草企业组织生产经营活动而录用的各种人员，也包括人财物以及信息等各种资源

，化解矛盾，使政治思想工作既成为建设烟草精神文明的基本手段，又成为推动烟草物质文明的巨大动力，即做好烟草政工的直接渗透；另一方面

成本，真正做到科学、经济、合理。特别是要进一步加强和完善自动报警、自动灭火、视频监控等“三大系统”的安全设施建设。　　　烟草企业要做到隐患整改到位，隐患险于明火，

，树形象，加压奋进，开拓创新，为建设烟草大市、烟草强市和卷烟上水平打造坚实的专卖队伍基础。

推荐使用农药和禁用农药品种，提高用药水平。　　（五）发展专业化植保，提高组织化程度。要抓住现代烟草农业建设烟草补贴购置农机具的契机

交纳一定育苗管理费用，按照种植合同有计划地组织市场化育苗的方式运行。　　1、育苗基地建设　　　（1）育苗基地建设　　烟草公司、乡镇、烟草站、村委会共同协商

%，通户率80%；六是突出科技支撑，实施科技兴烟战略，建设烟草科技示范区基地，提升示范区科技支撑，增强自主创新能力

）考核监督体系的建设烟草企业为了保证信息化资产管理工作的质量，建立了严格的考核监督体系。通过设定量化的考核指标和完善的评估机制，全面监督资产管理工作的各个环节。在

实际困难，规划和落实烤烟种植规模，并因地制宜地探索合作社建设、基础配套建设、烟草＋农户等，制定规范适宜的烤烟生产组织模式，有效地促进

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