烟草在线—吸烟有害健康！

，通报了2019年烟叶育苗考核奖惩兑现情况，安排部署了2020年烟叶育苗工作。会议要求，一要切实增强抓好烟叶育苗工作重要性的认识。认真安排部署好育苗准备工作

氛围、强化技术到位程度、强化担当作为状态、强化奖惩考核导向和优化烟技人员队伍五个方面，抓好当前并做好发展规划，不断坚定信心、提升状态、提振精神，推动米易烟叶

，从种植规模、品种优化、田间管理和烟叶长势等“四个方面”进行了现场量化打分，进行了优差排序和通报，并联系环节工作责任目标考核兑现奖惩。　　此次活动的开展

管理制度。健全了岗位职责、业务培训、政治学习、廉洁自律、组织纪律、错案追究、考核奖惩、监督制约八项管理制度。　　二是加强业务培训。开展多种形式的培训活动，增强专卖人员的依法行政、文明执法

，将信息指标列为网格“四员”考核内容，并针对工作完成情况进行奖惩。

、工艺流程、安装方法等，认真做好跟班学习笔记。　　考核措施明确。岗位操作工现场培训结束后进行考核评比，落实奖惩考核。维修工开展季度、年度维修竞赛，将考试成绩作为

是否存在超计划种植、虚假合同、只签不种、多签少种、少签多种等违规种植现象。　　三是加强考核，确保落实。切实加大对烟叶移栽面积核查工作的督查考核力度，并严格奖惩

进行指导、督促，确保标准落地。　　四是狠抓考核严格兑现奖惩，制定烟叶移栽专项考核方案，从烟站、烟技员、烟农三个层面对移栽进度和质量进行考核。　　截至目前

，按流程办事。　　二是加强考核，细化方法。加强过程化考核，在卷烟订购，策略宣传，客户服务方面考核细化到每条线路，奖惩

，严格兑现奖惩。　　　　　　

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