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　　烟草在线广丰消息　　为充分检验技术岗位员工的操作技能，给技术岗位员工提供一个岗位练兵、展示自我的平台，进一步促进广大员工的岗位技能上水平，8月15日

效率、突出质量、控本降耗、细化管理”的工作思路，从关键业绩和过程管理设计考核指标体系，实行了绩效目标考核，并把对标指标完成情况与员工岗位考核结合起来，

的步步深入，各地烟草企业为使员工岗位晋级工作朝着有利于公正、公平、公开的方向发展，相继实行了“公示”，起到了很好的效果，那些职工真正满意

和锻炼，为企业持续稳定发展提供坚强的人才保障。要通过提升员工队伍的思想观念，树立员工竞争意识、创新意识；要提升员工队伍的技能素质，提高现有员工

勤政廉政风险的情况分析及防控措施三项内容进行梳理和明确，并列出具体条款形成制度上墙，便于在工作中能够时时提醒所有员工岗位中存在的勤政廉政风险，并结合岗位职责按照防控

任用、员工岗位调整、教育培训机会提供和职业生涯规划方面拓展，使目标责任考核的激励导向作用发挥得更加充分。　　通过创新考评机制，如今，该县局（

队伍的技能素质。提高现有员工的岗位技能素质水平，以满足赣州烟厂技改后的人才需要；通过提升企业机制创新，在企业内部形成“岗位靠竞争、收入靠贡献、晋升靠业绩

工作报告、2011年企业工作目标、厂财务工作报告、员工岗位考核办法，签订了集体合同和目标责任书，表彰了2010年度先进集体和先进个人。

，提高优质烟叶有效供给能力。三是要强化基础管理。重点抓好全面预算管理，提高预算执行力；要强化考评考核，进一步建立科学的部门、员工岗位指标和评价

坚持以按需要、分层次、常态化为指导原则，努力瞄准提升员工的岗位胜任程度和提升公司的核心竞争能力两大目标，着力夯实培训课程（题库）体系、内部讲师队伍

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