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离谱的维权成本
;而同时市场
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机制发挥最为有效的的市场行业。所以在此市场形势下,优酷与土豆两家视频网站在作为同业对手经过多年激烈竞争之后,最后终于走到了一起。而且显而易见,
多途径激发基层员工活力
的,加大企业内部的各种竞争,实行
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。不断进行企业变革,对于提高员工的警惕性,转变员工观念、激发基层活力有着重要的影响。 (二
人才使用应当“以长见胜”
的竞争机制。 市场经济体制的一个最大特点就是企业实施更为有效的竞争,
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从来都是市场经济不变的法则。卷烟经营企业在人才使用与管理上也应当如此,通过实施岗位竞聘、综合考核
行业知识产权主导市场话语权
的市场格局。 行业政策引导 随着烟草行业快速发展和对外开放的不断深入,国内烟草企业、烟草产品都面临着大对大、强对强的激烈竞争局面。毫不夸张地说,
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将成为行业洗牌
诚信烟草要圆梦需向李嘉诚取经
的款式质量变得挑剔起来。塑胶工厂日益增多,竞争自然日益激烈。竞争的法则是
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,粗劣的产品必然会逐出市场。李嘉诚手中虽还有一些订单,但依靠一些老掉牙的淘汰机器
退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理
烟草在线专稿 退出机制缺失是烟草企业人力资源管理的普遍问题,“
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”是自然界竞争的基本法则,但在现有退出机制缺失的情况下,烟草企业无法做到“劣汰
以质量管理为抓手 推进卷烟上水平
,个人与个人之间的质量供需关系,积极主动地搞好服务工作。今天的企业高度发展的潮流,
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拼的是企业的竞争力而企业的竞争终究又是文化的竞争。就像科技革命一样
对专卖市场日常监管队伍建设的调研
、业务技能、工作成效考核等方式,
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,适时调整专卖人员,把优秀的、合格的人员留在专卖队伍,把不适合从事专卖管理工作的人员调离专卖队伍
问答详解内管员委派制的几个问题
考核结果与当月效益工资挂钩,半年、年终考核结果与年度绩效工资挂钩,奖优罚劣,
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,人员实行末位淘汰制,使内管员工作上既有动力又有
专卖管理工作中出现的问题及分析
1.如何完善制度,解决专卖队伍稳定性问题? 应健全完善专卖人员的业绩考核体系,通过文化、业务考核和工作业绩考评,实行
优胜劣汰
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