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基础。优化技能型人才发展机制。强化问题导向、目标导向、结果导向，进一步深化劳模、工匠和高技能人才培养、使用、评价、激励等方面的机制，继续深化绩效工资分配向一线关键岗位和高技能

技能型人才发展机制。强化问题导向、目标导向、结果导向，进一步深化劳模、工匠和高技能人才培养、使用、评价、激励等方面的机制，继续深化绩效工资分配向一线关键岗位和高技能

;作为提升青年维修人员技能水平的教学素材，助力工厂高技能人才培养。

、攻坚克难、创新争优方面的模范带头作用。加强高技能人才培养。积极开展岗位培训，分批组织骨干人员“走出去”学习，定期开展岗位竞赛比拼和“考一遍”活动，提升营销队伍

，将高技能人才培养工作做实做细，力争在2~3年内，培养出一批在公司具有一定影响力的行家里手和能工巧匠，实现技能人才提升新的突破。

操作技能竞赛、省级技能竞赛前三名的选手，彰显了玉溪卷烟厂良好的人才培养基础。　　多年来，玉溪卷烟厂高度重视高技能人才培养工作，通过颁布实施规范、完整、体系化

，内蒙古区局（公司）按照国家局党组人才队伍建设要求，高度重视高技能人才培养，坚持引导和鼓舞广大干部员工学技术、练本领、强素质

，国家局同意浙江中烟工业有限责任公司杭州卷烟厂与广丰卷烟厂进行为期2年的结对帮扶，帮扶项目为卷烟生产制造过程能力提升、设备运维管理、高技能人才培养、绩效管理，6

厅、省财政厅认定为2019年度五个国家级技能大师工作室之一。　　“张宝维修电工技能大师工作室”近年来对地方经济发展发挥了积极作用，在工厂技术创新、技能攻关、技艺传承、高技能人才培养

，体现了烟草行业高度重视人才队伍建设以及行业高技能人才培养的硕果，以参赛选手为代表的行业广大技术工人勤奋学习、不断进取、奋勇拼搏的动人风采，以及云南中烟“合力

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