烟草在线—吸烟有害健康！

14项课题，申报科技项目5个，在辽宁省质量协会评审发布会获得一等奖2项、三等奖3项；以青年员工为骨干组建的专卖、营销参赛队伍在全省行业竞赛中连续两年双获

用一直以来，福建中烟高度重视队伍建设，尤其是技术技能人才队伍建设，树立了“人岗匹配、人尽其才、梯队完备”的人才观，形成了以“行业竞赛为引领、省级

学习、切磋技艺、共同提高，现场气氛热烈。陕西中烟通过开展内外部培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，完善了以基层单位岗位练兵和技术比武为基础、省级竞赛为主体、行业竞赛为标杆的技能

，尤其是两次参加行业竞赛的经历及获得的成绩，石少锋的专卖岗位技能得到了一致认可，快速成长为全市专卖领域的青年骨干。不管是市局的课题组、还是区局的课题组

，在全市范围内组织潜力青年员工，分栽培、调制、评级三支队伍，通过内培、外培、省赛、行业竞赛等多种形式，提升青年员工业务技能水平，为

’工作思路的重要途径。这次行业竞赛，我们要赛出水平，赛出风格，展现出最佳的精神风貌。” 柳州市烟草专卖局（公司）党组书记、局长刘峰说

，获得了代表公司参加行业竞赛的资格。从3月17日接到通知到4月18日赴郑州参加竞赛，只有短短一个月的备赛时间，包括讲师手册、现场讲课、说课、理论四门比赛科目

成长起来，先后获得“2011年全省系统党风廉政知识竞赛团体第二名”、“衡东县局2011年度优秀员工”、“湖南省烟草技术能手”等荣誉，今年在湖南省局组织的选拔行业竞赛选手的培训测试中

强制性压力(如强调执行)或者员工找到机遇，一定会立刻走人。对于学习型员工，最好的管理手段是创造边工作边学习的氛围和机会，比如成立课题小组、组织培训、参加行业

锻炼等方式，增加模拟项目、案例分析等实践教学内容。与高校、科研机构合作，开展联合培养项目，拓宽青年员工的知识面和视野。鼓励青年员工参与行业竞赛、课题研究等活动

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