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，推动职称评审结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升有效衔接。　　鼓励青年人才创新。依托劳模工作室、技能大师工作室和创新工作室，支持青年人才挑大梁、当主角，鼓励创新

、业绩贡献的岗位绩效工资制，充分体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，鼓励更多技术从业者自我加压、自我提高

体系，健全“技能鉴定、职称评审”两大机制，畅通“走出去、引进来”两大渠道，依托“周末课堂、维修学堂”两大载体，技师、高级技师等高技能人才成批涌现。2022年

考评机制，完善考评制度和考评体系。　　二是专业技术队伍建设。积极为员工搭建科技试验和技术创新平台，建立初级专业技术职称评审制度，为晋升中级专业技术职称评审

。深化通道建设，完善产业工人队伍职业发展通道，做好职称评审和人才推荐。全年新增高级职称3人、中级职称17人。对标要求，结合实际，笔者认为

的创新氛围。　　积极组织参与职称评审，组建一支专业化队伍。随着QC成果的推广和应用，应培养一批QC活动积极分子，充分调动全员参与QC活动的积极性、创造性

队伍发生了可喜变化，越来越多的青年员工报名参加职称评审或职业技能鉴定，更加注重个人素质提升，由此带动了人才队伍建设整体水平的提升。目前，全市系统

各类人才队伍发展，坚持按需培养，抓好精准招聘，深化职称评审、技能鉴定及岗位聘任，提高专业素养。干事创业激情迸发，坚持严管与厚爱相结合

。　　3、组建队伍，持续发展　　积极组织参与职称评审，组建一支专业化内训师队伍。随着QC成果的推广和应用，每年可推荐一批QC小组骨干参加专业QC诊断师评审。将

《卷烟工艺与设备》教材，举办内部讲师TTT实战训练培训班，积极开展职称评审，鼓励员工参加社会组织的各类职称相关考试，组织开展通用工种技师、特有

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