烟草在线—吸烟有害健康！

;导致难以进行科学考评；二是各岗位忙闲不均，存在着同一职级的不同岗位之间工作量的大小、难易程度差别较大。结果，在其它表现差不多、工作任务也都完成的情况下

纪检监察人员的考核，规范纪检监察考核的权限、时限、方法、内容、步骤和手段，进一步建立健全科学的考评体系，提高考核效能，将考核结果与绩效工资、档次

主要做法探讨如下：　　一、统一思想，营造了一个“收入靠贡献、业绩靠实干”的浓厚氛围　　如何发挥考核的杠杆作用，对员工的绩效进行科学考评，通过

，我们准备对现有的市场经理实行末位淘汰制，制定科学的考评机制，定期对全市所有市场经理的工作能力进行综合测评打分，对得分排名后1—2位由营销中心建议县级

;助推零售终端经营软实力的提升。　　四是加强零售户管理，增强零售户建设积极性。加强科学考评，完善现代终端升退机制。专项工作小组对终端零售户进行考核评估，选举优质

卷烟企业为例，结合党建工作开展情况，探讨将人力资源管理中的绩效考评机制运用到党员队伍管理中，强调运用科学的考评方法，建立合理的党员绩效考评指标体系

制定科学的考评标准并完整及时地兑现奖惩措施。　　在我们烟草行业绩效考核的实际操作中，往往有这样一种倾向，那就是我们在制定激励机制时均不同程度地存在着重个体轻集体的现象。其实

定人，做到用人所长的同时，推行专卖执法岗位员工动态管理，努力构建专卖执法岗位能上能下，能进能出、富有生机和活力的用人机制。四是建立科学的考评机制

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