烟草在线—吸烟有害健康！

、浪费等现象不同程度的存在。　　2、行业用工形式的复杂多样性。由于各种原因，目前，行业基层员工身份不一，有合同内员工（以下简称正式工

;提高了员工工作积极性和主动经营的自觉性。　　烟草企业的员工普遍都有发工资的意识。因为是国企，因为是正式工，因为企业有效益，因为有许多理由，

尤为明显，不论“正式工”还是“合同工”，一律以绩效论报酬，科研人员的平均收入要比行政人员高出许多，最多的可以达到公司高管的待遇。正是这种“汇聚

。大家都知道烤梗段工作环境差、工作量大、任务重、人员较多，就是很有经验的正式工管理起来都有些吃力，何况她还是一个没任何管理经验的女同志呢，难度可想而知

影响，原正式工与聘用工之间利益分配不均致使部分员工怀有不满情绪；一方面随着时代的发展，烟草员工遭遇的压力日益增加。这些客观环境导致员工产生了一些负面情绪

外包员工，不是正式工，戴不戴无关紧要。笔者认为，无论是正式工或者业务外包员工戴上岗证进厂，标志着是工厂的一员，应该感到自豪

;积极提倡淡化身份，但行业内仍不可避免地存在着一些同工不同酬现象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差别，特别是普通岗位存在待遇

。当前营销队伍中，既有正式工，也有聘用工，更有刚必要的大学生。而个别正式工干多干少一个样，甚至干得少，收入却高得多的现状极大影响了聘用

上反映了烟草行业人事改革正处于转型阶段。但到此阶段该怎么走？虽然在2007年提出“深化用工分配制度改革”，并提出不分正式工、合同工，统称为员工，开始

;有人会说，现在的大学生都是比较关心“央国政”，就是所谓的央企、国企和政府机关比较热门。进门难，进去了就只要不犯大错误，就是正式工固定工的资格。谁也

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