烟草在线—吸烟有害健康！

、数字技术、数字人才，构建形成科学化、精准化、高效化的数字化转型体系。聚焦优化政务服务，长乐区局（分公司）针对消费者、零售客户的不同需求

素养。目前，荣昌区烟草专卖局（分公司）“轻流”流程搭建技术人员增加到20人，业务部门覆盖面达到100%，数字人才潜力挖掘初见成效

人才库，探索构建综合集成、协同高效的数字人才管理机制。另一方面，强化正向激励，建立以创新能力、质量、贡献为导向的创新人才评价体系，加大对优秀突出

全方位综合评价机制为牵引，建立科学有效的激励约束机制和识才辨才长效机制，打通数字人才评聘通道，为专卖技能人才职业发展提供有效路径支持。实施“项目+人才

，充盈数字人才的“源头活水”。同时注重不断丰富人才培养方式，巩固完善“师徒带教”机制和跨界学习机制，积极构建“大比武”技能竞赛机制，“以点带面”实现人才

，充盈数字人才的“源头活水”。同时注重不断丰富人才培养方式，巩固完善“师徒带教”机制和跨界学习机制，积极构建“大比武”技能竞赛机制，“以点带面”实现人才

学习数字知识、掌握数字技能、培养数字思维、锻造数字团队，着力迈向数字人才梯队建设道路。召开月度“三评会”，由员工分享亮点做法，通过经验交流分享相互促进提升

数字人才贵港市局（公司）举办数字化转型知识培训班（覃杰/摄）今年以来，贵港市烟草专卖局（公司）通过LED

转型路径，其数据思维逻辑无比扎实。领跑，凝聚“懂数”的合力数字化转型离不开一支专业化的人才队伍，为了发挥数字人才赋能作用，助推企业数字化转型

。推动数字化转型，数字人才的培育是根本。对于县级融媒体而言，人才缺乏是阻碍数字化进程的严峻问题之一。基于此，该局在用人机制上打破原有的方式，一人

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