烟草在线—吸烟有害健康！

平。莱芜市局（公司）积极开展品牌知识、市场营销、信息采集等方面的学习培训，加大“135工作法”的学习和考核力度，定期开展“岗位技能比武”活动

提高品牌替代能力。　　二、认真落实考核细则。认真学习考核细则，转变工作思路，明确工作的导向即从结果导向转变为过程导向。　　三、加快推进现代终端建设。通过持续不断的打造现代

;县局（营销部）将继续强化职工教育培训工作，以应知应会的学习、考核情况为重点，严格按照既定的学习计划，运用以考促学，以

;员工网络学习情况，鼓励员工加强学习，不断提高自身综合素质，市局（分公司）每季度公布一次员工学习情况，学习考核结果与科室

。　　二、加强窗口人员思想政治、业务水平、法律法规学习考核，特别是《烟草专卖法》、《许可证管理办法》和《高邮市零售点合理化布局规定》的深层次学习，理论联系实际

责任意识、大局意识、发展意识，推动活动健康纵深开展。　　一是日常学习机制。进一步完善调整学习制度、学习计划，建立学习考核机制。把235活动纳入日常学习范围，

部门专家等对中队队员的薄弱环节进行面对面，零距离的培训与指导，逐步提高队员能力，提升创建中队的整体素质。　　四是加强学习考核。由局大队对队员的学习与培训情况

，通过学习和考核，查找自身在安全保密知识掌握方面存在的差距与不足，测试活动对厂领导干部及关键岗位相关人员的保密宣传教育起到较好的促进作用，

;对测试不合格的，必须参加补习和补考。同时，要求将参学人员的学习和考核情况记入个人档案，与年度考核和年终评优挂钩。

;强化学习考核，狠抓跟踪落实。引导新进员工的思想由“要我学”向“我要学”转变，提升主动学习意识，让学习成为自觉行动，充分发挥“传帮带”作用

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