烟草在线—吸烟有害健康！

、锻炼、创新”四个关键环节，着力“四个强化”提升员工队伍素质。　　一是强化学习。坚持每周学习制度，采取集中学习、座谈交流、一问一答、书面测试等多种形式，不断拓展

、学习、座谈活动，量身定制升级套餐和改造方案，实施针对性强的重点帮扶，帮助潜力客户完成配套改造、对标升级和实力提升。根据加盟终端准入标准和淘汰规定，

（部门）共计34名学员进行多点位“取经”。以跟班学习、座谈交流、实地走访等方式，与德阳市局（公司）进行了深入的交流和沟通。此外

注重”，实现精益物流双突破。　　一是更加注重宣传精益思想。以QC小组活动开展为抓手，将精益物流思想向各层次、各岗位人员延伸，通过开展理论学习、座谈研讨、技能交流

人员进行学习讨论，按集中学习、座谈交流、撰写学习体会等多种学习方式开展，做到全面、系統、深入学习，确确实实把会议精神落到实处。　　二、广泛深入宣传

和今后的努力方向，结合工作现状进行了点评。　　通过学习座谈，员工都表示要以贯彻落实2014年“三级”工作会议精神为契机，正视工作中存在的问题，

充分认识修德的重要性和失德的危害性。　　永州市局（公司）党组高度重视“一书一片”的学习和使用，要求各部门采取集中学习与分散学习、座谈研讨与心得交流等多种形式

安全培训。组织全体管理人员和安全工作人员进行安全防范专题培训，同时组织赴延安卷烟厂观摩学习和座谈交流，学习和汲取兄弟厂家的安全管理经验。　　开展安全演练。在办公范围、生产

存在的问题和今后的努力方向，结合工作现状进行了点评。　　通过学习座谈，员工都表示要以贯彻落实2013年“三级”工作会议精神为契机，正视工作中存在的问题

，增强了全员参与的积极性和主动性。　　三是丰富活动形式。采取集中学习、座谈讨论、论文征集等多种形式，扎实推进大讨论活动。在此基础上，动员全体队员横向找差距

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