烟草在线—吸烟有害健康！

“四川技能大师”。近年来，成都卷烟厂高度重视技能人才队伍建设，不断创新人才培养方式，积极构建尊才重技的工作机制和保障体系，营造了技能成才的良好氛围

。创新人才培养机制，充分发挥劳模创新工作室的人才“孵化器”作用，加大数字化人才培养力度，建立数字化青年人才库，通过开展信息化专题培训

业深度服务为核心，深入挖掘主业需求，加强关键核心技术攻关，完善科技创新体制机制，加快创新人才培养，全力以赴为“泰山”品牌高质量发展

”方式，加强学习培训，抓好创新人才培养。成立5个QC小组，参与成员近30人，占全局40%。二是强化工作机制。建立健全激励考核、考核评价工作机制

，强化企业质量创新主体地位，深化公司内部机制建设，围绕集团公司高质量发展做好结合文章。下一步，颐中集团将以制定质量创新人才培养方案为契机，

、智能工厂建设等重点工作，牵头做好创新项目管理、创新平台搭建、创新人才培养、创新氛围营造等方面工作，为全员创新提供支持和保障；各部门（车间

，将科技创新责任层层压实。加强创新人才培养。围绕专卖内管、综合管理、营销业务、烟叶生产成立4个创新工作团队，定期开展科技创新培训，提升队伍科技创新能力。加大

、任务目标和责任部门，将科技创新责任层层压实。三是加强创新人才培养。围绕专卖内管、综合管理、营销业务、烟叶生产成立4个创新工作团队，定期开展科技创新培训，提升队伍

，结合研究院重点实验室研究方向，就大数据和机器人等先进技术在卷烟工业企业的应用、创新人才培养等方面进行了深入讨论。随后，相关人员实地参观了该厂制丝车间和卷包车

、烟叶质量提升、创新基地建设和高层次创新人才培养等方面的支持。　　会上，双方就科技创新体制机制改革、智慧烟草农业创新孵化园建设、先进实用技术成果在红河州烟叶生产中的转化应用及双方

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