烟草在线—吸烟有害健康！

训师建设目前面临着以下几个问题：　　1.企业内训师数量较少。就笔者所在的单位而言，企业内训师持证数量仅有2名，且持有的是初级企业培训师（三级

近日，山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂组织开展质量检验开放式培训。质量检验技术比武选手及质量相关岗位员工共60余人参加培训。本次培训分理论和实操两部分进行。理论部分由企业内训师针对

职业烟农综合素质提升。积极创新培训方法。充分利用行业内教学资源，采取视频课程教学、企业内训师现场讲解、微课堂等多种形式开展培训。同时，组织烟农关注“香草井冈”微信公众号

、送货员等40余人参加了此次培训。　　本次培训采用企业内训师讲授方式进行。培训中，讲师针对手机端软件的基础配置、操作方法以及送货车辆前端监控设备进行了统一讲解。同时对相关功能及模块进行了

、工作能力和服务水平全面提升。　　　内训师将从企业文化宣贯、读书活动宣讲、科室互训及周一点名时段的“晨训”进行企业内训，通过充分备课分享自己在技能鉴定、企业管理、专业技术等方面的经验及

）组织开展了一期以“苗侗情”综合服务品牌建设为主题的培训。　　本次培训以企业内训的形式，就“苗侗情”综合服务品牌的建设展开了全方位、多角度的讲授，通过丰富的案例分析

队伍建设，着力提高员工业务素质，努力造就一支符合行业发展需求的高技能人才队伍。同时整合全市系统教育培训资源，推进企业内训师资队伍培养与建设。2010年，该局有2名

。周小英同志作为该局教育培训部门的负责同志，认真履行教育培训工作职责，积极组织开展各类培训，加强企业内训师队伍建设，确立的以“身边优秀员工带动全员

安排企业内训师进行重点授课指导。　　通过入职前培训，增进新员工对卷烟工艺、安全生产、质量管理、企业文化的了解，熟悉烟草工业企业生产、管理基本知识，为上岗打好

，让内训师不断赋能“充电”、青年员工不断锻炼成长。二是突出“青训”，锻炼储备青年力量。此次培训立足企业内训、“八五”普法、青年人才发展规划，紧盯内训师资队伍梯次化建设

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