烟草在线—吸烟有害健康！

转型优秀实践单位”称号。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂启动新一轮高技能人才聘任工作，持续为技能人才成长搭建平台，畅通技能人才成长通道

，大力改善基层生产条件。图为改造后的汉中南郑区新集烟站专业化分级工场。——队伍素质逐步提升。出台中长期人才培养规划、干部选拔任用、青年干部挂职锻炼、教育培训、人才聘任等一系列制度，

职务聘任、职业（岗位）技能等级聘用的“双聘”机制和企业内训师制度，拓宽数字化人才聘任覆盖面，让优秀数字化人才“亮相亮眼”。结合实际制定创新

高质量发展的53类资格证书，配套覆盖全员的个人职业生涯能力提升激励政策。同时，在高技能人才聘任上探索实践职业技能成长多阶设计，由原来的高级工、技师、高级技师三级

;更多的就在于实现自我需求。高层次人才更关注的是有一个干事创业的平台，实现自我的途径。　　二、激发员工学习的措施　　（一）加大对技能人才的聘任力度

，完善专业技术岗位和技能岗位设置，出台专业技术、专业技能岗位人才聘任的具体管理办法，从制度层面畅通各序列岗位人才的成长和晋升通道，积极探索物流

精神大会”，局、集团公司党组书记、局长、董事长、总经理施超作重要讲话，副局长吴菊民作总结讲话。大会宣读了2011年首批16位首席研究员、研究员、首席技师等“两高”人才的聘任

造就一支学习型、研究型、创新型的专业技术人才队伍；着力建设一支学习型、实干型、服务型的岗位技能人才队伍。认真开展好新一轮专业技术人才聘任和岗位技能人才聘任。三是加强依法行政，

;鲜明树立“品行为先、能力为基、实绩为要”的选人用人导向，实施优秀年轻干部成长工程，落实技术技能人才聘任管理办法，建强用好人才库、工作室“一库一室”平台

的人才评价机制，加强国内外“高精尖缺”人才的引进与使用，优化专业技术人员积分制管理办法，持续完善中级到高级专业技术人才聘任管理制度，在公司级

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