烟草在线—吸烟有害健康！

事宜。三是认真分析做好中转站建设及规划工作，从提高物流运行水平的角度，完善中转站管理，实现作业运作的最优化。四是加快现代物流专业人才引进，保障

”和“人才”为重点，建立完善具有活力的非法人运行机制，继续深化“以机制创新带动技术创新”的管理理念；加快人才引进和培养，营造创新氛围，

;突破了往年仅技术中心招聘博士后的先例，开创了专业人才引进的新局面。公司对博士后工作高度重视，并全力支持企业与高等院校全方位合作。

，并进一步明确了自己的研究目标和工作重心。同时，会议就团队建设、考核机制、优秀人才引进和培养等方面进行了讨论。　　通过座谈，团队成员进一步明确了科研方向

; 　　四是要加快烟叶技术中心建设，购置相关科研设备并加快技术人才的引进。

，是推进产学研结合、促进科技成果产业化的纽带。　　博士后科研工作站的获准设立，将加大江西中烟高层次专业技术人才引进、培养和使用的工作力度，进一步推动企业自主

;就许昌烟机公司在转型调整过渡期如何做好产品研发、改造，增加大修、零配件比重，加强人才引进、培养，调动员工主动性、创造性等方面提出了很好的建议。

　　烟草在线郑州消息　　2012年，郑州烟草研究院着力创新人才引进和培养机制，持续加强人才队伍建设，取得了明显成效。　　全年引进各类专业技术人员18人

，开展中层干部述职述廉、民主测评、民主推荐活动，努力提高选人用人的公信度和准确性；加快人才引进和梯队建设，全年共引进6名专业人才；组织营销

一定的政策倾斜，全方位加速青年员工的成长。　　三是加大人才引进，促进人才作用的发挥。加大按劳分配和按生产要素分配相结合的力度，完善和落实技术等生产要素参与

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