烟草在线—吸烟有害健康！

人员选拔配备。将朱砂烟叶分级专业技术人员优先配备分级场，负责朱砂烟叶预定级和定级工作；对专业队队员进行为期两天的培训、选拔，剔除不合格分级队队员，

，确定所需储备技术人员岗位，建立后备技术人员选拔任用机制，编制中长期后备技术人员发展规划，防止技术队伍出现青黄不接的不良现象，确保新老

个别谈话。　　嵩明县局（分公司）将综合客观评价中层管理人员，并将考核结果作为中层管理人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，

。　　　一是加大内管人员选拔培训力度。将业务素质硬、协调能力强、工作作风好、综合素质高的人员，通过考试及时充实到各区局（营销部）专卖内管岗位上，定期开展内

给个人，对存在的不足，要求他们在下一年度中认真进行整改；测评结果将进行公示。这将作为中层管理人员选拔任用、工作评价、调整的依据归入个人的廉政档案。　　此次“三

这样的活动，旨在为参加重庆市第二届烟叶分级工职业技能竞赛进行人员选拔。更重要的是可以“以赛促学”，激发广大职工学习知识、钻研业务、比拼技能的热情，营造出爱岗敬业

，维护企业利益，规避合同签订过程中的法律风险。五是要认真做好省局“法律法规知识竞赛”人员选拔工作，通过比赛赛出风格，找出差距，进一步

，云南省弥勒分公司采取“四措施”做好收购人员选拔。　　一是早安排、早准备。为保证今年烟叶收购人员选拔工作能按质按时完成，分公司人劳室提前做好相关准备工作，按照合理

纪检监察部门现场全程监督，保证了测试公平公正，达到了现场集中考试同样效果。　　各产区公司高度重视本次培训和人员选拔，严格按照省局（公司

生产线各工序段的生产设备制造厂商、规格型号、启用年份、生产运行等基本情况进行了实地察看。　　研讨会上，专家组介绍了本次打叶复烤企业烟机设备维修技能比武计划内容、参赛人员选拔程序、命题

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