烟草在线—吸烟有害健康！

技能。一是积极组织相关人员参加分公司及烟站组织的烟叶分级技能培训，提高收购人员分级技能；二是开磅收购前，各烟站须组织技术员、辅导员、预检员等分村、分片、分户包干

：一是在网建提升过程中人员进出频繁，对行业和业务都有一个熟悉的过程。不仅需要企业文化的快速熏陶，更需要进行快速的技能培训。二是人员岗位变动幅度大，

一流服务的高技能人才队伍。其中，卷烟商品营销职业鉴定工作正是其中重要一环。为进一步提升职业技能鉴定工作质量，营销中心依托行业职业技能培训与鉴定这一重要载体，

，他积极参加西门子PLC培训、变频器应用维修培训、NDC红外水分仪培训、维修电工中级、高级及技师技能培训等专业技术上的学习，顺利通过了维修电工中级、高级、技师等技能鉴定，

、岗位之间资源的有效衔接，提高协作能力和工作效率。进一步打通员工成长通道，科学规划员工职业生涯，进一步加大工效挂钩、绩效考核力度，积极开展技能培训

基层职工技能培训，努力提高干部职工整体素质。要把烟草企业精神、企业文化纳入教育培训范畴，注重团队精神的培养教育，增强团队精神理念和信仰。　　第五

激励约束机制、加强职业教育与技能培训等方面入手，以“过失提醒单”等方式淘汰不称职员工，全面疏通员工进出、上下、内外多向通道，真正做到“进得来、留得住、出得去

》，实现专业技术职务、聘任和考核管理规范化。　　三是职业技能人才队伍建设　　加强员工技能培训，推行全员持证上岗。积极组织各工种人员参加行业劳动技能鉴定工作，通过培训

法律法规的基础上，加强对信息情报收集、案件推理、逻辑思维能力等实用性、专业性较强的业务技能培训。同时，要加强对专卖执法队伍的教育和管理，严格执行工作纪律，切实

，开展以发放展示烟架、烟柜为主的形象终端服务，展现层次分明而又丰富多彩的经营形象。要在零售客户中开展“假烟识别、需求预测、存储管理、商品陈列、新品推介、网上订货、核算管理”等技能培训

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