烟草在线—吸烟有害健康！

;将考核结果纳入全年的绩效考核范围内，对措施落实、技术指导不到位、执行不力的烟站和人员扣发20%的月绩效工资，并取消当年的评先评优资格。

;形成专卖科考核中队长、中队长考核中队队员的两级考核模式，考核结果与绩效工资、评优评比挂钩。在本月检查考核中，由专卖科负责人亲自带队，抽调包括执法监督员、综合

，加强机效考核。将市场查处任务与绩效工资挂钩，通过机效考核，对专卖人员工资进行二次分配，从而进一步增强专卖人员市场监管工作的主观能动性。

。　　四是奖罚严明化。考核分值直接与员工月绩效工资和年度总奖金相挂钩，严格兑现，并将考核结构与员工岗位考核相联系，按用工分配制度改革相关规定予以晋退档。

，市场查处任务与绩效工资挂钩，进一步增强专卖人员市场监管工作的主观能动性。　　三、突出重点，明确目标。将全县零售户重新进行分类，突出对“名烟名酒

，为烟农种烟提供便利。　　五是加强督察考核。每个部门制定考核方案，将每月的考核目标通过公开栏公开，同时作为年终绩效工资二次分配的依据，提高员工

;一名中层干部牵头，一名客户经理和若干名送货员，实施全员培育品牌的精准化营销战略，逐月兑现全员的绩效工资，扎实提高营销水平。　　三是坚持推进

技术迭代更新，打好技术攻坚战，扎实推进工厂高质量发展。该厂卷包车间以生产工序为基础，设计开发了“卷包工序数智应用场景”，包括了绩效工资核算基础数据

绩效考核的最主要的目的就是要解决绩效工资的界定问题。而要界定绩效工资，就要进行绩效考核，要进行绩效考核，就要设计考核量表，就要让部门填表并确定

目标考核，与绩效工资挂钩并关系到职位升迁，职称评定，评定不达标的将扣除部分绩效工资，以此来强化医务人员的控烟意识。　　着力落实　　将制度纳入

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