烟草在线—吸烟有害健康！

真正潜心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出，营造人尽其才、才尽其用的和谐、舒畅环境。企业应以员工特长为立足点，让合适的员工到合适的岗位，用其优势弥补不足

，唯此，才能最大限度地做到人尽其才，才尽其岗，岗尽其能。秉承公平。员工要始终把企业装在心里。追求高收入、争取好岗位，是每一位员工的愿景和动力

“培养人”作为企业的重要任务；以“制度”管理人，真正做到在制度面前人人平等。　　淮阴卷烟厂创造“人尽其才”的用人环境，合理配置各类人才，建立

：农民怎样珍惜这来自不易的好政策，用怎样的行动回报国家，让土地更好的发挥出既有的潜能。让园区内人尽其才、物尽其用？　　现代农业需要生产形式的创新和发展

时，一定要着眼不同特点，倡导发挥个性，坚持用人所长，按岗位需求选人用人，努力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围；三是尽力

生多面手，产生内部岗位竞争，挖掘选拔出优秀人才，实现物尽其用、人尽其才；进一步深化人事、用工、分配制度的改革，例如从固定工、长期工转变为

、劳动强度大的环节开展服务。　　“通过合作社，实现了分工协作，人尽其才，风险共担，田间管理水平提高了，烟叶质量提升了。”村支书张晚

;重职称更重业绩，重年龄重更素质，形成“能者上、平者让、庸者下、出得来、进得去、留得住”的选人用人机制，人尽其才、才尽其用、用当其时，为各类人才

管理，充分尊重企业内部每一个人的作用，确保量才适用，人尽其才。所谓全息化跟踪管理，顾名思义就是对企业员工在实践工作中的各方面表现均列入管理考评

的经济效益和社会效益。在人事管理方面要做到以人为本，人尽其才，用制度约束人员的随意调整，用激励机制促进人员的合理流动，从而达到人事相宜，

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