烟草在线—吸烟有害健康！

;努力建立有目的、有针对性、有实效的培训制度体系。以提高客户服务实战水平为目标，注重客户经理的技能培训。在培训方式上，要抛弃以往单调单向的灌输式，而多采取一些

，应定期进行岗位技能培训，例如培训真假烟鉴别、相关法律法规培训、营销技巧培训、客户沟通技巧培训等等，以切实提高岗位工作效率。另外在培训中应注重培训员工的学习意识

），通过岗位技能外训和内训的形式，开展常态化的岗位业务技能培训,特别是根据现阶段的目标任务，加大对协同营销人才的培养，服务品牌发展。基层

、专职化要求，继续加强专卖管理岗位技能培训，提高法律法规宣传、真假烟鉴别、案件办理、内部监管、证件管理、基础管理等全方位能力；着重抓好专卖管理员职业技能鉴定考试

）强化技能培训，提高执法水平。　　　定期开展执法人员的法律法规和真假烟鉴别培训，按照每日一训、每周一考的要求，巩固应知应会的法律知识。平时组织

，以自主办班、“送出去”、“请进来”和户外拓展训练等方式强化岗位业务技能培训，使员工在潜移默化当中深刻领会宁夏烟草企业哲学、企业使命、企业愿景、企业精神等理念词条的深刻内涵

干部职工提高工作能力。　　加强学习是能力提高的基础和前提。学习是提高能力的基础。作为一个领导干部，学习是第一位的。要切实改进学风。加强对党员干部的思想理论、业务技能培训，

机制。　　其四，企业工会每年继续组织全系统的技术、技能比武活动，建立健全职工职称、技师培养、考核、评聘、晋升制度。　　其五、与业务学习和技能培训同步并重，

员工精神文化生活，加强职业素养和专业技能培训，造就有知识、有创新能力的人才队伍，凝聚精气神，传递正能量，用软实力为品牌

;健全机制，夯实基础，提升零售终端营销人员素质。要加强终端营销人员的政策教育、学历教育、管理培训和技能培训，逐步建立和完善人才培养、激励约束和引进交流等机制

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