烟草在线—吸烟有害健康！

的激励。这一层面的激励方式主要有工作环境激励、公平激励和企业文化激励。　　（1）物理环境。物理环境激励是通过营造舒适、安全、有秩序的工作环境，提升员工对企业

办案的流程化、规范化、法制化。加强执法监督和案卷评查等工作，加强对自由裁量权的监督，保证专卖执法行为合法、合规、合理。认真践行“感恩、服务、奉献”的济源烟草企业文化理念

的行动诠释了“国家利益至上，消费者利益至上”的行业价值观，彰显了咸阳烟草“鼎诚咸烟，情注泾渭”的企业文化。　　同时，在咸阳市局（

，充分体现了了法治建设活动开展有声有色、体现了丰富的企业文化内涵，是一次非常生动的普法教育活动。　　蚌埠市局（公司）主要领导在讲话中指出，

、怎么创新、什么是企业文化、发展企业创新文化四个方面阐述了昆纤创新工作的开展；制备生产部部长分享了“吃核桃”的故事，分析创新是当前的需求以及如何立足本职，开展

素质提升，以定烟企业文化为感召，持续提高服务工作水平。　　　三是用资源，发挥终端功能，提高信息化程度。通过积极围绕现代终端客户推广零售终端

、特质化和个性化的。由此，“芙蓉王”一举荣获国际包装金奖。　　注重时代精神的注入，优秀湖湘文化不仅是“芙蓉王”品牌文化的底蕴，也是常烟企业文化的源泉。“芙蓉王

，你追我赶、互不示弱，台上台下互动交流，场内场外高潮迭起。特别是在团队形象展示环节，各参赛代表队将企业文化、服务品牌、行业行为规范与实际工作有机结合起来

员工需要尽量相一致；从文化层面，深化企业文化管理工作，积极创造良好的工作环境和条件，营造相互信任、相互尊重、沟通顺畅的和谐工作氛围，

，并进入演讲比赛环节。　　重庆市局（公司）有关负责人表示，将择优选择典型故事录入《重庆烟草企业文化故事集》（2014年

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