烟草在线—吸烟有害健康！

思、敢想、敢干，搅活青年人才成长“一池春水”，充分体现了各级组织用“实”的举措奋力实现南昌烟草现代化建设工作目标。新建区烟草专卖局（分公司）以

农艺师、中级会计师。2014年，为了帮助青年人才快速成长，岚山区局（分公司）鼓励青年员工积极轮岗，在多岗位上锻炼提升。同年6月

人才库、公司百名青年人才托举计划导师、行业竞赛裁判员……“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”辛强用三十年如一日的勤奋、尽责、敬业，在平凡

、创新争先奖励、领衔重大项目等方式加大支持力度，为青年人才成长开辟更多“绿色通道”。继续厚植培养高层次人才的“沃土”，就能“壮苗出穗”，实现更多更大的科研突破

以干部人才培养平台为牵引，以专业、技术、技能人才梯队为重点，以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”工厂人才发展体系，激活工厂人才队伍成长

;制丝车间“95后”设备管理员段忠臣侃侃而谈，分享他的心得、体会。这次论坛以对话、访谈的形式，邀请嘉宾围绕青年创新、人才培养、智能制造等主题，与青年人才面对面

局（公司）致力于建设“梯次合理、高效协同、有序竞争”的创新团队，逐步印发《青年人才托举工程工作方案》《创新专家库成员积分管理办法》《师带徒职业培养实施办法》等制度

。在今后的工作中，吉州区烟草专卖局将不断总结经验，持续完善“师徒带教”工作机制，助力铺就青年人才成长“快车道”。

。七年的时光，樊韶鹏从未停下“自我内卷”的脚步。他先后获得“陕西中烟青年人才托举人”“先进员工”“旬阳市十佳青年”等称号，累计发表论文2篇，获得实用新型专利4项

;覆盖320人次，加强信息共享、方法互鉴，一批优秀青年人才从对标共建工作中成长为相关管理、技术岗位的骨干。

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