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烟草在线沾益消息 云南沾益县局党委历来高度重视对党员的民主评议工作，把民主评议党员与实施“强基计划”推进党的基层组织建设工程相衔接，与干部职工年度履职考核相结合，融入党员教育、管理和监督为一体。
2011年度民主评议党员工作在县局党委的统一领导下，以党支部为单位，采取召开党员大会党员互评和职工群众评议相结合的方式进行。经过考核，各党支部党员都严格按照总结工作，肯定成绩，找出差距，明确努力方向的民主评议党员的标准和程序对所属党员进行评议，党员素质进一步提高，党员作风进一步加强，党群关系进一步和谐，有力地激发了党组织和广大党员在推动科学发展、构建和谐烟草、服务职工群众、服务广大烟农和零售户的工作热情，为市局（公司）实现“打造卓越烟区、创建一流企业”的战略目标提供
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烟草在线据江苏中烟工业公司网站消息报道 日前，为贯彻落实江苏中烟工业有限责任公司绩效管理会议精神，进一步规范绩效考核，南通烟滤嘴有限责任公司对部门关键指标完成情况进行检查考核。
此次检查由公司企业管理处和人力资源处联合开展，按照此前在办公平台上公示的部门月度绩效考核关键指标表，对各部门关键指标完成情况进行检查，重点检查相关台账记录的建立情况，并按照考核要求落实关键指标绩效得分，汇总形成关键指标完成情况统计表，以指导绩效管理下一步工作。
通过检查，南通烟滤嘴公司进一步理清了绩效管理的工作思路，发现了存在的问题与不足，提高了绩效管理工作水平。
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烟草在线师宗消息 10月28日，云南师宗县局（分公司）召开专题会议并发《中共师宗县烟草专卖局委员会关于做好2011年党员民主评议、支部目标管理考核和市局创先争优评先工作的通知》，布置2011年党员民主评议、支部目标管理考核和市局创先争优评先工作。
《通知》对做好2011年党员民主评议、支部目标管理考核和市局创先争优评先工作提出了指导思想、方法步骤、时间安排和要求、所填表格。要求按照市局党委下发的《新形势下加强和改进全市烟草系统党组织建设的意见》、《党支部目标管理工作实施办法》、《在全市烟草系统党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见》、《开展反骄破满挑战自我主题实践活动推动曲靖烟草实现新跨越的实施意见》要求，对照“五好领导班子”、“五强党支部”、“五优党员队伍”、“五有职工队伍”标准，总结2011年度各支部工作，认真开展党员民主评议，评选先进党组织和优秀党员。
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烟草在线新沂消息 为引导广大行政执法人员牢固树立依法行政的执法理念，进一步加强和改进内部执法监督工作，提高行政执法人员的执法质量、执法效率和执法水平，推进执法规范化建设，江苏新沂市人民政府决定建立行政执法人员执法业务档案，对行政执法人员的执法进行综合考核。
新沂市烟草专卖局以其规范的执法水平、良好的企业形象、连续四年依法行政示范单位的骄人业绩成为新沂市行政执法人员执法业绩考核的试点单位。
目前新沂局根据市政府相关要求，积极做好相关材料收集准备工作，保证高质量完成试点任务。
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烟草在线云南消息 2011年4月1日，云南烟叶复烤有限责任公司召开新提拔干部履职考核大会，对新提拔的中层干部进行考察考核。会议由人力资源部部长刘传能主持，公司领导和机关全体干部职工参加了会议。
会上，按照《中共云南烟叶复烤有限责任公司委员会关于对2010年新提拔干部进行考核的通知》要求，公司机关八名中层干部高度重视、精心准备，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对一年来个人在学习、思想、作风、履行职责和廉洁自律等方面的情况进行了总结，并认真查找出存在不足，提出下一步工作思路和努力方向。全体参会人员在认真听取八名中层干部述职述廉报告之后，按照优秀、良好、一般、较差四个档次和条件，对八名中层干部进行了客观公正的无记名民主测评投票。同时，由人力资源部、纪检监察审计部和党政办公室相关人员组成的干部述职考察组分别与被考察干
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2011年4月1日，云南烟叶复烤有限责任公司召开新提拔干部履职考核大会，对新提拔的中层干部进行考察考核。会议由人力资源部部长刘传能主持，公司领导和机关全体干部职工参加了会议。
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烟草在线江川消息 3月14日，云南省江川县烟草分公司组织机关科室负责人由领导班子成员带领，分别划片深入各基地单元考核提高优质烟叶有效供给能力工作育苗阶段情况。
自省、市提高优质烟叶有效供给能力工作会议召开以来，江川县烟草分公司切实加强领导、迅速反应、积极行动，多次召开会议部署工作，多渠道宣传培训政策，并制订了详细的实施方案和考核办法，分环节分阶段落实各项措施。
当前，江川全县已完成计划面积播种工作，90%以上的已出苗，出苗率达97%以上，大部分已进入间苗定苗阶段。考核组以不通知烟站、直接深入村组随机抽查的方式开展考核，每个乡镇抽查五个村委会，每个村委会抽查一个村民小组，每个村民小组抽查十户烟农和一处育苗点。考核人员以看、查、问的形式开展情况评估，重点考核育苗数量、育苗
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烟草在线江苏消息 为深化用工分配制度改革，建立健全有效激励的考核评价和工资调整机制，促进员工成长与发展，近期，南通烟滤嘴有限责任公司对全体在岗职工开展了2010年度岗位考核。
本着公开、公平、公正的原则，由各部门组织对本部门员工从工作业绩、能力、态度三个方面进行考核打分，并进行本岗位考核评价，同时，按照核定的优秀员工分配名额共推荐了27名优秀员工候选人，通过评选，最终确定了16名同志为优秀员工。人力资源处按照江苏中烟工业有限责任公司相关文件精神并结合考核结果，进行了相应的工资调整兑现。
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烟草在线宁夏消息 1月4日至11日，宁夏区烟草专卖局组成专卖检查考核组对2010年度全区的烟草专卖管理工作进行了检查考核。
检查组通过听取汇报、查阅资料、走访市场等方式对五个地市级局2010年的专卖基础工作、依法行政、专卖内管、打假打私、队伍建设等方面工作进行了检查考核。
从检查的总体情况来看，2010年各市级局能够紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务，按照区局（公司）党组提出的“创新为主线、规范为前提、打假不放松、素质再提升”的工作思路，认真开展专卖管理各项工作，专卖内管成果得到了进一步巩固、卷烟打假破网工作取得新的突破、队伍建设继续得到加强，专卖工作的整体水平进一步得到提升，有力地保障了全区烟草行业的持续健康发展。
针对有关单位存在的问题，检查组下发了整改通知书，提出了整改意见，要求高度重视、认真整改&#
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烟草在线兴国消息 1月6日至7日，江西中烟考评组在人力资源部何善懋部长的带领下，对江西中烟兴国卷烟厂领导班子及成员一年来贯彻落实《江西烟草工业系统企业领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》、卷烟上水平、公司工作会部署、党风廉政建设等情况进行年度考核，并开展对该厂领导班子副职后备干部民主推荐、干部选拔任用工作满意度测评等工作。
考评会上，兴烟党委书记、厂长罗飚作了领导班子及个人的述职述廉报告，客观真实地总结了一年来的生产经营、班子建设以及“一报告两评议”制度的执行情况，其他领导班子成员分别就分管的工作、廉洁自律及努力方向等情况作了述职述廉报告。
考评期间，考评组还就兴烟厂领导班子及成员、干部选拔任用工作满意度进行了民主测评，对厂领导班子副职后备干部进行了民主推荐、民主测评。同时，还对兴烟党风廉政建设、劳动用工情况及工资
