烟草在线—吸烟有害健康！

百分制考核评比，突出解决好水分超限、孬烟扎把、纯度较差等问题，考核结果直接与月度绩效工资挂钩。

月度绩效工资挂钩，进一步增强了专卖人员学习的积极性和主观能动性。　　　在培训中突出日常市场检查内容和检查方式，案件查获过程中勘验笔录和询问笔录等法律文书制作以及现场证据

工作日内调查核实处理完毕，并对客户满意度进行回访调查，每发生一起客户投诉或延迟处理投诉情况，扣责任部门的当月绩效工资，客户服务质量得到了有效的提升

，对员工进行了月度、季度考核，对考核结果纳入月度绩效工资，并与季度绩效奖挂钩进行兑现。　　持续改进方法。通过加大宣传力度、召开月度绩效分析总结会等形式

。制定下发《全市系统整顿规范考核办法》，明确工作责任，突出工作重点，并与月度、年度绩效工资挂钩考核。　　三是抓制度，强化程序和标准规范统一。先后

各单位阶段考核，将6月份绩效工资挂钩，视完成情况予以兑现奖惩。

村、组、户加强督导，确保豆浆灌根覆盖面和专款专用。　　五是加大奖惩力度。为使豆浆灌根技术全面普及，该分公司将此项工作纳入各单位目标考核范畴，将6月份绩效工资予以

，补考仍不及格的将扣次月个人月绩效工资的20%，同时要求继续学习综合知识。

的违法案件与绩效工资挂钩，进一步增强专卖人员工作积极性和主观能动性，往后每月开展1-2次市场专项整治行动，加大执法力度，进一步规范我县卷烟市场秩序

，把低焦卷烟的培育工作列入每月的业绩考核，拿出20%的绩效工资进行奖优罚劣。

烟业智汇