烟草在线—吸烟有害健康！

，因此非工资性收入的分配更应与员工岗位目标责任制直接挂钩，否则无法达到物质激励的目的。　　（二）精神激励。物质是基础，精神是力量

的重要议程，明确工作职责，实行目标责任制管理。同时，明确要求各级领导干部要带头不在公共场所吸烟，带头戒烟，并抓好本系统、本单位

;州（市）公司、县级分公司实行目标责任制，与干部职工签订明示承诺书，把严控规模目标任务与干部职工年度绩效工资挂钩考核，严格考核奖惩

，实现减工降本增效。　　三是做强专卖管理。认真落实打假目标责任制，进一步完善政府领导下的打假协作长效机制，加大与公安机关、毗邻县区联合打假的力度，打破

、民主评议党员制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度等，使基层党支部工作制度化、规范化。　　第三是要建立健全基层烟站党支部工作目标责任制，党委与支部、支部与小组、小组与

的经济责任结合起来，用经济责任制来保证目标的实施，坚持责、权、利相结合的原则，建立目标承包责任制、质量目标承包责任制、技术目标承包责任制、安全目标责任制

情况进行分析评价，强化目标责任制考核，不断拉升质量、成本、效率等方面的先进指标水平

工作会议，认真安排部署。根据年度重点工作，把各单位、部门质量目标融入目标责任制范围，层层签订了《党风廉政建设责任书》，并把责任制纳入经营责任目标

万亩，累计处理鲜烟12.15万担，折算干烟1.39万担，公示补贴资金252万元。同时，市烟草部门还严格实行烟叶质量管理目标责任制，

建设奠定了坚实的基础，确立了明确的目标和方向。同时，从“用工管理、岗位管理、用工分配制度改革、培训、党风廉政建设、党建目标责任制、职工之家升级达标”等七大方面，

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