烟草在线—吸烟有害健康！

，提高工作效率；另一方面，科学合理的激励体系能客观真实反映员工的工作表现，基于员工表现得到的激励结果更易令人幸福，让员工获得

消极、作风不够扎实、工作表现拖拉、业务水平过低的人员，其所开展的岗位述职也不会很理想，一般存在缺少有说服力的工作实效等问题，在很多方面也会粗枝大叶

，关键岗位的干部更是难选。同时由于我们企业本身的一些缺陷，比如各岗位苦乐不均，送礼的速度决定提拔的速度，提拔任用和工作表现不成正比等事例时有发生

，很是注重卷烟营销服务细节性工作的开展。可以说，客户经理经常光顾卷烟零售业户卷烟展示区域的做法包含着很大的“信息量”。一方面，通过细节性的工作表现，就能

由于工作表现突出，让她赢得了市政府文件处文件管理先进个人、市档案局档案管理先进个人、全省行业网站信息报送工作先进个人等荣誉，并被评选为2015年锦州锦州烟草优秀员工

，有良好的市场占有率和支持率，值得信赖。如此一来，客户也就自然而然地对我们客户经理的工作表现极大的兴趣和热情，也心悦诚服地接受客户经理的指导。实惠是

。薪酬福利是激励员工的主要措施，其实施依据主要是员工的绩效考核成绩。绩效考核是人力资源管理中的重要内容，目的是改善员工的工作表现，以达到企业的目标，

，这是对企业内训师最好的激励；对于企业培训员工，将有突出表现的培训员工的先进事迹在企业内刊公开。当企业内训师的工作表现确实很出色，可以在企业内部报纸、刊物

》杂志撰文指出，执行力不佳，根源在于CEO不敢炒掉执行不力的人。“失败的CEO们经常无法对付几个关键下属，任由他们持续不佳的工作表现深深损害公司利益。令人震惊的是

，好之者不如乐之者。每个人接受工作的一切，若仅仅是从理性上被动地认可或是接受，你当然也可以把工作做好；但如果不能从感情上认同，工作表现再好

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