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和成果。双方还就现场管理工作如何发挥员工岗位的主动性、创造性以及企业如何健全完善人才选拔与人员考核的评价标准等焦点、热点、难点问题进行了互动讨论，积极探索有益的工作方法和经验。　　上海

企业文化知识竞赛活动等，进一步提升员工熟知、理解以及立足岗位践行《金圣宣言》的意识，使《金圣宣言》成为员工岗位行为习惯，切实增强员工对企业的认同感和归属感

评价系统，重点解决企业质量目标、员工岗位目标与绩效考核相衔接的问题，基本实现“人人有目标，过程有痕迹，绩效有考核，改进有保障

，由江苏省总工会分别授予“江苏省五一劳动奖章”和“江苏省五一创新能手”称号，体现了省总工会和公司党组对生产一线员工岗位成才的关心。通过本次竞赛，目的是要激发

的报告和《员工教育培训管理办法》、《员工岗位管理办法》、《员工假期管理办法》、《差旅费管理办法》、《招待费管理办法》、《劳保用品管理办法》等六项提案，与会代表认真审议并全票通过了各项议题

　　烟草在线陕西消息　　为鼓励和引导广大员工岗位成才，进一步规范管理，全面提升员工队伍素质，团结凝聚广大员工立足岗位，建功立业，

激发干部职工的工作热情，以多培训、多考试、多竞赛的培养机制及全员改善等平台提员工素质和素养。　　二是不乐观。要正视、人才队伍的数量、结构与企业发展需求之间的矛盾。进一步增强员工岗位胜任

督查考评结果的运用，既把考评结果作为员工工作改进、动态管理的依据，又将考评结果的运用向干部选拔任用、员工岗位调整、教育培训机会提供和职业生涯规划方面拓展，使目标

（商业企业）行为规范》，做到全岗覆盖、全员参与，提升机关员工岗位工作水平。　　四是强化服务意识。以国家局提倡的“三个全心全意”、“三个始终”理念

指导下，成立部门评价工作组，制定出部门内部评价细则，规定对星级员工的评价必须综合考评员工的岗位业绩、工作态度、改善成果、个人荣誉等内容，确保评选

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