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;就好像看见了刚入职时手忙脚乱的自己。”近日，谭坚华笑道。工作中，她不计得失、不辞劳苦、不推不拖，做到事事有着落、件件有回音。只要有机会，她就

;袁金树经历了几次设备更新换代，每一次他都冲在最前面，敢啃硬骨头，敢于“硬碰硬”，最终他用手中的扳手解决了很多设备难题。入职以来，袁

过“以老带新”“以上带下”，扎实开展“师带徒”工作，促进新入职或转岗员工快速适应新岗位新要求，快速掌握新技术新技能。“深入了解员工兴趣爱好，倾听

的孵化平台；总结推广普及创新理念、技术方法，使新入职人员较为迅速地掌握较为先进的操作方法；通过传、帮、带，名师带徒等方式，涌现出一批

的劳动者劳有所得，多劳多得。关注人才个人发展。人才的成长与发展不仅依赖个人的能力和主观能动性，同时与企业所提供的土壤息息相关。要全过程关注员工整个职业生涯，如入

、企业文化、职场礼仪、安全规范、创新管理等方面为青年员工讲好入职第一课。鼓励和引导青年员工参与到省市局或社会组织举办的各类型演讲、答辩、文体赛事等活动中，并为参赛青年员工做好“参谋

;不断在“精、细、优”上下功夫，力求提高培训实效；此外，结合“人才筑基”计划，对近新员工进行系统培训，帮助他们在入职初期找准方向

、企业文化、职场礼仪、安全规范、创新管理等方面为青年员工讲好入职第一课。鼓励和引导青年员工参与到省市局或社会组织举办的各类型演讲、答辩、文体赛事等活动中，并为参赛青年员工做好“参谋

的数字化创新体系，之所以选它和大家分享，是因为数字化在我国经济发展中的地位越来越重要，而且我近日关注到国家发布的《数字中国建设整体布局规划》……”新入职客户经理郭

方式方法，不但要严格要求，更要精细指导。特别是对于刚入职的员工，更要手把手、一对一教，小到熟悉规则，大到资源整合，每一项

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