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培训好客户才能提高终端能力
唱那调”,少些“填鸭式”、照本宣科式讲解,多运用多媒体、互联网等现代
教学
载体,通过典型案例解析、经营小故事、互动交流、座谈讨论、现场答疑、情景模拟等生动活泼
山东莱芜卷烟零售客户致富工程开展情况调查
培训中,授课老师采取多媒体
教学
与现场互动相结合的方式,重点结合莱芜烟草实际,就新品推介、卷烟陈列与经营技巧等内容进行培训。其间,授课老师还就零售
让企业文化成为企业成长的驱动力
。“在工作中学习,在学习中工作”是淮烟大力推广的学习理念。他们精心设计各种
教学
载体,在企业内外同时配置培训资源。运用电子信息网络,完善厂内局域网学习阵地
安全管理工作存在的问题及对策
编写教案,结合大量图片、数据和事实依据,深入浅出阐述职业健康安全管理体系的深刻内涵和安全生产管理基本原理。二是授课模式创新,呈现
教学
互动特色。授课
老区新貌党旗红
读书会,开办农民夜校。1936年,中共云南省特委安排党员刘壁华、曹世文、杨守沫、陈世昌及进步青年赵芳卿、王德玉等人到罗平县板桥镇东胜小学以
教学
为掩护开展地下工作,
发现营销暴风眼
茶、全真
教学
习机、金浩茶油等,无一不是从寻找基于自身和行业特性而存在的问题,并将这些元素聚焦形成崭新的营销暴风眼开始,事实证明只要企业找到了可以破除当前营销
如何有效提升专卖依法行政水平
法律专家授课、模拟
教学
和到法律院校深造等形式夯实行政执法人员的法理知识,可以通过知识讲座、案例分析、真假烟辨别、现场传授等专项培训,全面提高执法人员的法律知识和专业知识
提高企业职工安全意识
分公司股(部、中队、客户部)级三级。烟草企业培训对象有单位主要负责人、中层管理人员、生产经营操作人员和特殊工种人员的教育培训。 安全教育培训的方法与一般
教学
方法一样
让员工将企业文化入脑入心
案例,每家成功企业背后都有一套其独特的引以为傲的培训体系。 行业外,有中国最早以完备的企业文化著称的海尔集团,其按照现代化的
教学
标准建设了海尔大学
天津市“禁烟”还得靠“管”(图)
最高的是天津大学、天津科技大学和天津师范大学,分数同为44.83分,排在全国第三十四位。 记者在天大、南大、财大、师大等高校发现,学校
教学
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