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地市级烟草企业如何向管理要效益
运行“两张皮”的问题,机制管理有待进一步完善和加强。随着企业发展进入更高层次、更高水平,一些干部职工的品行、能力、素质、作风和
精神状态
还不能完全适应新形势、新任务的要求
讲责任是基础、讲奉献是境界、讲纪律是保障
、充满智慧、奋力创新”的最好
精神状态
支撑自己,为全面推进“卷烟上水平”作出我们应有的贡献。 (特别注明:拟写本文时学习引用了各级文件、领导讲话及经典文章
弘扬法治精神 推进“卷烟上水平”
活力,促进烟草企业真正实现科学发展。烟草企业要进一步弘扬“四要”作风,保持良好的
精神状态
,坚定信心,真抓实干,奋力创新,
江苏睢宁烟草文明创建活动纪实
,用模范人物的先进事迹激发全体职工奋发向上的
精神状态
,引导干部职工自觉地爱我中华、爱我从事
河南省局卷烟销售工作纪实
,决定着发展进步的程度。针对结构转型任务重、压力大和部分人员信心不足、存在畏难情绪的现状,以深入开展“保持良好
精神状态
,努力开创‘卷烟上水平’新局面”教育活动
如何做好零售店管理工作
的一员感到骄傲和自豪;整个团队已经形成并保持着健康有活力、真诚热情、开拓进取的
精神状态
;在工作中也能谦虚友善,友爱互助。工作一丝不苟,认真负责
凝心聚力 推动行业“卷烟上水平”跨越发展(上)
,保持积极进取的
精神状态
,充分把握和利用好有利条件,抢抓机遇,加快行业发展的步伐。 (二)要理清建设“和谐、规范、有活力
“十二五”时期推进“卷烟上水平”的思考
存在很多不相适应的地方,这不仅是思想观念、工作作风和
精神状态
上的差距,同时也是有效激励约束机制不够完善的问题。我们一定要有清晰的定位和准确的把握,既不能盲目乐观
让品牌变得鲜活起来?
独特的品牌核心价值,就比如“可口可乐”品牌的“活力、奔放、激情的感觉和
精神状态
”、“百事可乐”品牌的“新一代的选择”、“麦当劳”品牌的“永远年轻”、“耐克”品牌的“想做就做”、“万宝路
一切为了用
着“一切为了用”,以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好
精神状态
,认真细致地做好每项工作,并从中获得几点感悟,即“三个三”。 一
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