烟草在线—吸烟有害健康！

档案干部的实际操作技能和业务指导能力。要根据烟草企业档案工作发展的需要，又结合烟草行业的特殊性，适时举办烟草企业档案基础知识和业务技能培训，培养适应新时期档案工作

和综合技能培训，提升制度执行力。　　将企业文化融入到班组建设之中，打造特色班组文化理念，用文化引领方向，加强企业核心价值观、职业道德、工作作风教育

的能力。要切实落实营销人员年度培训计划，保证营销人员培训覆盖面达到100%，年累计培训90课时以上；严格职业技能培训，通过开展业务理论培训和模拟实践

；大力开展职业教育培训、全员培训、专业技能培训和岗前培训、班前培训，职工必须全部经过培训合格后上岗，努力培养高素质的安全专业人才。　　要加强安全基础设施建设

开展基层职工技能培训，努力提高干部职工整体素质。”由此可见，对烟草行业干部职工进行大规模培训已引起领导的高度重视，并如纳入到行业发展整体规划中。　　开展

，进行改造。对员工的培训方式和对象也要进行不断完善，应该针对在日常工作中在岗位上能力有所不足的员工进行专项业务技能的培训，经过培训后仍然不能有效胜任本职工作

市场的需要。　　3、缺少合理有效的职业技能培训。虽然许多烟草企业逐渐认识到营销人员对企业经营的重要性，并尝试加强对卷烟营销人员的培训，但是当前的许多培训由于缺乏针对性

，引导培训与技能培训相结合，直接培训与间接培训相结合，组织开展优质烟叶有效供给能力专项技术培训，为提高优质烟叶有效供给能力提供技术支撑。通过广泛开展技术培训

吸会、座谈会、营销技能培训、短信关怀、礼品赠送、年终优秀客户评选等服务活动，增强零售户的归属感。　　利剑出鞘，百战不殆。酒香也怕巷子深，企业如果拥有优秀

;切实赢得人心，营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。第四，要提升人才素质能力，创新教育培训理念，注重新知识、新技能的培训，注重理论

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