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浅谈地市级烟草企业如何加强教育培训工作
,规定教育培训工作流程、节点等工作程序及控制要求等方面的内容,明确教育培训工作过程中涉及的相关
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的
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职责。 三、丰富教育培训活动形式 以为实现“卷烟上水
试论许可证引入竞争机制的发展趋势
;市场秩序发展的更加规范有序化,专卖管理与卷烟经营
部门
管理
市场、服务客户的能力有利于竞争机制的发展;二是国家局在2009年开展《烟草专卖零售许可证管理情况调查报告》中提
关于烟草专卖制度下客户忠诚度的思考
忠诚度,因此,我们烟草流通企业应该从态度忠诚着手培育客户忠诚。 二是建立客户忠诚度调查制度,行业内部应成立专门
部门
管理
客户忠诚,由该部门或者委托
烟草商业企业员工发展通道建设解析
,在建立全员绩效考核体系的同时,采取条块结合的方式,结合各
部门
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实际,突出实效性与针对性,做到细致划分考核对象,科学分析
做好廉政风险防控的建议
;建立、落实个人廉政承诺和
部门
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的廉政责任。在制定防控措施中要抓好“四个重点”、“三个关键”,处理好“四个关系”、把握好“四个结合”。 “四个重点”就是:一要突出重点
如何做到坚持“三个依法”
统筹兼顾。”只有将科学发展观的精神实质运用到事业发展与
部门
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中去,依法管理才有了真正的内涵,才有了使企业保持活力不断前进的意义。 3、做好依法生产经营。企业作为
山东泰安市局“被动转主动粗放变精准”推进专控体系建设
走访次数少了,但是走访质量高了,调查的内容和提醒我注意的问题更有针对性了。我觉得专卖
部门
的
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越来越人性化了。” 肥城市烟草专卖局负责人说,专卖人员过去
那些无奈的妥协
情况下,没有相关的
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,没有相应的制度约束,我们能做的也只有妥协。而只要有了第一次,以后就没有了退路,就会越来越被动
廉洁指数评价体系使廉能管理数字化
;的领导干部,实施一级预警。处置预案:一是责令部门进行整改;二是对部门主要负责人廉政谈话或对
部门
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团队进行诫勉谈话;三是部门在党风廉政建设绩效考核中
烟草工业企业内部物流的整合策略
企业原料、辅料、卷烟仓储和运输分属不同
部门
管理
,互相缺乏沟通;有的企业各生产点第三方物流各自为政,互不往来;有的企业物品标签、物流软件不统一
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