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加强考核、严格奖惩。把冬翻起垄工作与责任目标考核严格挂起钩来，实行冬翻起垄确认制度，加强对各烟站考核，将绩效工资与烟田冬翻起垄进度挂钩。　　四是加强指导、措施

的大考核中，将育苗工作和绩效工资挂钩。

，制定相宜的培训计划和培训实施方案，规定每周五下午为学习培训日，每次学习必测试，考试成绩与个人当月绩效工资挂钩考核，不断提高专卖管理人员的执法

、各烟叶站正副站长考试不合格者（70分合格），将分别给予就地撤职处理，对员工考试不合格的，扣发12月份绩效工资。　　通过全员对

;通过公布举报投诉电话，每月走访卷烟零售商户、开展烟草执法满意度调查，将调查结果反馈到绩效考核中与每月绩效工资挂钩，将执法监督做到实处，通过不断

。同时，年度学分未达标的必须注册学员，其个人年度绩效考核不能评为“称职”或“优秀”，按公司有关规定扣减当年绩效工资，并影响次年职务晋升或岗位档次

、具体要求和考核办法。　　四是考核结果与当明和半年绩效工资挂钩外，还另设置不同等次任务完成量的激励奖项，明确各项激励金额和取款（发放）渠道。　　五是

检工作考核小组，对分级扎把及预检交售工作进行检查督办、跟踪考核，并把结果作为年度工作目标管理考核和发放绩效工资的重要内容和依据。

。严格执行对标考评办法，将对标管理纳入各部门绩效合约，每月重点考核对标工作开展情况，并将考评结果换算成各部门月度绩效得分，在月度绩效工资中予以

组织相关部门进行考核，并根据考评的结果换算成各部门的年度绩效得分，在年度绩效工资中予以兑现奖惩。　　下一步，该厂将继续深化对标管理工作，加强对

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