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江苏南通通州区局以绩效面谈激发员工“四提升”
目标、愿望。 二是提升岗位能力。在面谈沟通中发现能工巧匠,发掘员工
潜能
,促使人尽其用,实现合适的人有合适的岗位,以绩效考评过程激励员工成长
贵州大方县局开展6S现场管理知识培训
的管理队伍和职工队伍,从而打造“六型”精益文明机关。 6S现场管理的推行有助于激发职工的
潜能
、增强职工上进心、培养企业团队精神及克服职工庸懒散浮拖行为。此次培训,大方县
海烟物流打造“物流中心知识地图库”
潜能
,更为部门培养后备人才做铺垫。下阶段,部门将进一步创新人才培养模式,切实抓好支部建设与文化建设,推进文化传承,提升团队凝聚力
南纤公司搭建学习平台传承知识经验
,公司丝束生产部还将举办PI系统应用等5个讲座,让不同部门班组间的员工对口交流、学习,促进青年员工成长成才。 2014年公司启动举办了“拓宽视野促进步激发
潜能
共发展
黑龙江省局以绩效考核为抓手主动作为应对新常态
局(公司)将责成相关部门切实抓好考核的实施,通过考核激发行业各单位的
潜能
,全力提升行业经济增长的质量与效益。
云南省局推行精益改善 建立长效机制
;持续抓好管理增效,依法规范经营行为,积极顺应市场化取向改革要求,强化成本费用管控,深挖增效
潜能
;持续抓好长效机制建设
江西永修分公司提升零售户经营水平
商机,分析辖区商圈环境变化。针对不同片区客户所处地段、商圈,消费群体制订针对性服务,合理有效挖掘客户
潜能
,致力提高客户经理服务零售客户成效
江西南昌县局组织拓展训练凝聚团队精神(图)
,让更多员工感受“执行力、责任感、信心、奉献、通力协作”在实际工作中的重要性,充分挖掘员工个人
潜能
,2014年12月5日,江西南昌县局(
江西都昌分公司四季度销售任务完成过半
,努力挖掘市场
潜能
,提升客户经营能力。营销部门对每日销售情况进行跟踪、通报,对周销售业绩进行分析点评,努力营造比学赶超、永不言败的销售氛围。专卖部门加大
陕西中烟汉中厂积极开展合理化建议征集活动
,该厂2014年前三季度征集合理化建议共82条,采纳34条。充分调动各部门员工的积极性,开发大家的
潜能
,集中大家的创造力,全员参加合理化建议
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