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奋进有我 不负青春
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的工作充满了憧憬。
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之初,作为职场小白的邢灵冰,便积极投身到企业易地技改一线。作为动力设备技术负责人,他抓紧一切时间学习动力设备原理,对照
职场小白的青春蜕变之路
;应逆流而上!岁月无迹,青春有痕。进入单位工作两年有余,从初
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时的忐忑不安、面临棘手问题的无比惶恐,再到逐渐适应的从容不迫,经历
5月控烟播报:无烟日、碳排放与烟草的“禁”与“不禁”
、强化法律监督、形成打击合力发挥重要作用。5月份,引发社会关注的还有两件事儿,一是广州一家公司发布招聘信息规定“吸烟者需戒烟后才能
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”;二是山东德州多家临街商铺
全心全意做好烟农服务工作
银行昆明分行各支行的青年员工。许多员工刚刚
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,他们朝气蓬勃,将青春和激情挥洒在服务烟农的岗位上。 今年6月,24岁的尹安奇经过培训正式
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,在
选择烟草,热爱烟草,奉献烟草
今年的新进员工
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培训刚刚落下帷幕,在总结培训心得时,大家都觉得收获颇多。对于这次为期八天的培训,省公司的领导们进行了精心的安排,不但
“有办法”的“海洋师傅”
已成为员工学习设备操作的基础教材。培训结束后,王海洋依然热心为新员工们做好服务工作。2022年
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的青年职工程兆林感激地说:“原以为出师时师徒关系就结束了,
徐丹,you are the best!
来路,她始终坚持这“勤勉”与“专注”这两个信念,如同砥柱中流,稳稳地支撑着她一路向前。徐丹自
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以来,就是单位上的学习小能手,当得
从“33万求职骗局”透视烟草行业高利润背后的社会心态与警示
关系”、“快速
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”等虚假承诺,通过正规渠道了解招聘信息,避免落入诈骗陷阱。树立正确的就业观念:社会应倡导多元化的就业观念,鼓励年轻人根据自身
浙江中烟杭州卷烟厂:“两年三阶新模型”为新员工全链条搭桥铺路
”的不同特点,浙江中烟杭州卷烟厂采取“三步式”培训机制,以厂部
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培训、车间理论和实操培训、课题项目赋能为必修,帮助新员工快速转变身份,理解并
“职场新手”怀揣技能快速“出村”
;支线任务7选2,在明确学习方向的同时,新员工们有一定的自主选择空间。”联社负责人介绍,新员工目标制培养体系聚焦刚
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的“职场新手”,通过执行与
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